หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการรับรอง (ดาวน์โหลด)
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการประเมินเพื่อการรับรองสมรรถนะของบุคคล (ดาวน์โหลด)
| 1. ผู้สมัครตรวจสอบคุณสมบัติตนเอง | - ตรวจสอบคุณสมบัติตนเอง ตามข้อกำหนด - รับรองคุณสมบัติของตนเองและให้ผู้บังคับบัญชาหรือบุคคลอ้างอิงลงนามรับรอง |
| 2. ส่งใบสมัครทางอีเมล | - สมัครและแนบหลักฐาน ผ่านทาง Email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. |
| 3. พิจารณาคุณสมบัติผู้สมัคร | - คณะกรรมการพิจารณาคุณสมบัติรับรองให้เป็นผู้มีสิทธิเข้ารับการทดสอบตามชั้นมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพที่ผู้สมัครระบุ - กรณีมีคุณสมบัติไม่ตรงตามมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพ จะแจ้งให้ผู้สมัครทราบ และผู้สมัครจะต้องแจ้งยินยอมเปลี่ยนแปลงคุณวุฒิวิชาชีพที่ขอรับรอง หรือส่งหลักฐานเพิ่มเติมตามที่คณะกรรมการร้องขอก่อนการสอบข้อเขียน |
| 4. ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการทดสอบ | - ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการทดสอบและแจ้งกำหนดการผ่านทางเว็บไซต์ - ผู้มีสิทธิเข้ารับการทดสอบยื่นแฟ้มสะสมงาน (Portfolio) ภายใน 7 วัน หลังจากการประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบ |
| 5. การพิจารณาแฟ้มสะสมผลงาน | - คณะกรรมการพิจารณารับรองผู้สมัครจากแฟ้มสะสมงาน (Portfolio) |
| 6. การสอบข้อเขียน | - สอบข้อเขียน สำหรับคุณวุฒิวิชาชีพระดับ 3, 4, 5 และ 6 |
| 7. การสอบสัมภาษณ์ | - สอบสัมภาษณ์ สำหรับคุณวุฒิวิชาชีพระดับ 4, 5, 6 และ 7 โดยผู้เข้ารับการทดสอบในคุณวุฒิวิชาชีพระดับ 4, 5 และ 6 จะต้องสอบผ่านข้อเขียนชุดละ 50% ขึ้นไป รวมข้อเขียนทั้ง 3 ชุดและแฟ้มสะสมผลงานจะต้องมากกว่า 70% จึงจะเข้ารับการสัมภาษณ์ |
| 8. ประกาศผลสอบ | - ผู้ที่มีผลคะแนนผ่านการทดสอบมาตรฐานวิชาชีพตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด ถือเป็นผู้ผ่านการทดสอบ ซึ่งจะแจ้งให้ทราบทางเว็บไซต์ |
| 9. การรับรองโดยสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ | - คณะตัดสินผลการรับรองนำเสนอรายชื่อผู้สอบผ่านเกณฑ์ต่อสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพเพื่อให้การรับรองและออกหนังสือรับรองให้ผู้ผ่านการพิจารณาเป็นผู้ได้รับการรับรองมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพ สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล |
| 10. รับใบรับรองมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพ อาชีพนักบริหารงานบุคคล | - ใบรับรองมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพ สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล มีอายุ 3 ปี นับจากประกาศรับรองโดยสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องค์การมหาชน)ทั้งนี้ผู้ได้รับใบรับรองต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านจริยธรรมและคุณธรรมของนักบริหารงานบุคคล |
วิธีที่ใช้ในการประเมินสมรรถนะย่อยต่าง ๆ มาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลสาขาการบริหารงานบุคคลเลือกใช้วิธีการประเมินทั้งหมด 3 วิธี ได้แก่
1) การสอบข้อเขียน
2) การใช้วิธีการสัมภาษณ์
3) การใช้แฟ้มสะสมงาน หรือ Portfolios
การทดสอบสมรรถนะเพื่อรับรองมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพ สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล ประกอบด้วยการสอบข้อเขียน การพิจารณาประวัติผลงาน (Portfolio) และการสอบสัมภาษณ์ โดยแต่ละคุณวุฒิวิชาชีพมีรายละเอียดเฉพาะแตกต่างกันดังนี้
การสอบข้อเขียนกำหนดให้มีข้อสอบ 3 ชุดคือ
ชุด A: HR Concept & Strategy กำหนดให้คุณวุฒิวิชาชีพทุกระดับต้องสอบ
ชุด B: HR Expertise แบ่งเป็น 8 หน่วยสมรรถนะ ประกอบด้วย
1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection)
2) การบริหารค่าตอบแทน (Remuneration Management)
3) การพนักงานสัมพันธ์ (Employee Relations)
4) การเรียนรู้และพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Learning & Development)
5) การวางแผนอัตรากำลัง (Workforce Planning)
6) การบริหารผลงาน (Performance Management)
7) การบริหารความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Management)
8) การพัฒนาองค์การ(Organization Development)
ชุด C : Professional Practices กำหนดให้คุณวุฒิวิชาชีพทุกระดับต้องสอบ
ผู้เข้ารับการประเมินต้องสอบข้อเขียน ครบทั้ง 3 หมวด โดยกำหนดเวลาในการทำข้อสอบข้อเขียนรวม 3 ชั่งโมง โดยแบ่งเป็น
หมวด HR Concept & Strategy ใช้เวลา 1 ชั่วโมง
หมวด HR Expertise ใช้เวลา 1 ชั่วโมง
หมวด HR Professional Practice ใช้เวลา 1 ชั่วโมง
กำหนดให้คุณวุฒิวิชาชีพระดับ 3, 4 และ 5 เลือกสอบสมรรถนะตามอาชีพที่สมัครสอบ ส่วนคุณวุฒิวิชาชีพระดับ 6 ต้องสอบทุกหน่วยสมรรถนะ สมรรถนะละ 10 ข้อ รวม 80 ข้อ คุณวุฒิ และ คุณวุฒิชั้น 6 ไม่มีการสอบข้อเขียน
สรุปเครื่องมือทดสอบสมรรถนะ
