Page 20 - ANNUAL REPORT 2016

สาร อธิบดีกรมการจัดหางาน สาร อธิบดีกรมพัฒนาฝมือแรงงาน

“ การจะทำงานดังกลาวใหมีประสิทธิภาพไดนั้น ตองใชศาสตรและศิลป “ สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย เปนอีกหนึ่งองคกร

ในการจัดการอยางล้ำลึก และการจะไปถึงจุดนั้นได ที่มีความสำคัญอยางยิ่งในการสงเสริม และเปนศูนยกลางความรู
ก็ตองอาศัยความรวมมืออยางยิ่งของกลุมงานบริหารบุคคล ” ในดานวิชาการเกี่ยวกับการบริหารจัดการงานบุคคลของประเทศ ”

งานจัดการงานบุคคลนั้นเปนงานที่ละเอียดออน ไมวาจะเปนการสรรหา การบำรุงรักษาบุคลากรไวใหอยูกับองคกรอยางมีความสุข จากการเปลี่ยนแปลงของโลกทั้งในระบบสังคมและดานธุรกิจมีการปรับเปลี่ยนอยางรวดเร็ว เพื่อใหทันตอสถานการณ
หรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อใหมีศักยภาพเพิ่มขึ้นสนองตอบตอความตองการขององคกร รวมทั้งเมื่อถึงเวลาที่จะพนจากองคกร การบริหารทรัพยากรมนุษยจึงถือวาเปนนโยบายที่มีความสำคัญอยางยิ่ง และจัดเปนยุทธศาสตรที่สำคัญตอการพัฒนาประเทศ
ไปไมวาจะเปนการเปลี่ยนงานหรือเกษียณอายุงานก็เปนไปอยางมีศักดิ์ศรี การจะทำงานดังกลาวใหมีประสิทธิภาพไดนั้น ตองใชศาสตร โดยมุงเนนการพัฒนาทรัพยากรมนุษยใหมีคุณภาพทั้งทางดานปญญาและดานแรงงานเพื่อใหสามารถปรับตัวไดทันตอสถานการณ
และศิลปในการจัดการอยางล้ำลึก และการจะไปถึงจุดนั้นไดก็ตองอาศัยความรวมมืออยางยิ่งของกลุมงานบริหารบุคคลที่จะตองสรรหา ของโลกทั้งตลาดแรงงานและตลาดการผลิต
เครื่องมือในการดำเนินงานรวมกัน ซึ่งหากเกิดจากการดำเนินงานโดยลำพังของแตละหนวยงานก็จะเปนเรื่องที่ไมงายนัก แตเมื่อเกิดการ การพัฒนาทรัพยากรมนุษยดานแรงงานในปจจุบัน ใหเปนแรงงานที่มีฝมือและทักษะที่หลากหลาย มีความรูในเทคโนโลยี

รวมกลุมสมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทยขึ้นเมื่อ 52 ปกอน เทากับเปนการพัฒนางานดานนี้อยางมีศักยภาพและมีความ สมัยใหม มีความพรอมที่จะกาวสูยุคไทยแลนด 4.0 เพื่อใหประเทศไทยมีเศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนดวยนวัตกรรม มุงเนนการพัฒนา
ใสใจ โดยความรวมมือของผูที่อยูในวิชาชีพเดียวกันนี้ไดชวยเหลือซึ่งกันและกันในการชี้แนะ แบงปนขอมูล และสงผานองคความรู ไปสูความมั่นคง มั่งคั่ง และยั่งยืน ดวยการสรางความเขมแข็งตามแนวคิดปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง โดยกรมพัฒนาฝมือแรงงาน
ระหวางกันใหมีวิทยาการที่กาวหนา สงเสริมใหเกิดความเขมแข็งทั้งในดานการบริหารงานบุคคลและในดานการแรงงานสัมพันธ ทั้งหมดนี้ กระทรวงแรงงาน ไดจัดตั้งสถาบันเทคโนโลยีชั้นสูงนำรองใน 12 แหง ทุกภาคทั่วประเทศ โดยมีจุดเนนเฉพาะดานเพื่อใหสอดคลอง
ยอมเปนผลดีตอวงการงานบริหารบุคคล หรืออีกนัยหนึ่งคืองานบริหารทรัพยากรมนุษยของสถานประกอบการ ซึ่งจะสะทอนสงผลดีตอการ ในแตละพื้นที่ เพื่อพัฒนาคนใหมีความพรอมกาวทันเทคโนโลยี ซึ่งการดำเนินการดังกลาวจะสำเร็จไดตองอาศัยความรวมมือจาก
พัฒนาเศรษฐกิจของชาติใหเจริญกาวหนายิ่งๆ ขึ้นไปอีกทางหนึ่งดวย ทุกภาคสวน ทั้งจากภาครัฐ ภาคเอกชน/ สมาคม ภาคประชาชน รวมคิด รวมทำ ผานกลไกประชารัฐ เพื่อจะนำพาประชาชนสูการ
ในวาระที่สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย ดำเนินงานดวยความอุตสาหะจนลุลวงภารกิจสำคัญนี้ และไดเจริญ ปฏิรูปประเทศในรูปแบบใหม สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทยจึงเปนอีกหนึ่งองคกรที่มีความสำคัญอยางยิ่งในการ
กาวหนามาถึงปที่ 52 ผมในนามของกรมการจัดการงาน ขอแสดงความยินดีและขออำนวยพรมายังทานและมวลสมาชิกใหมีความเจริญ สงเสริม และเปนศูนยกลางความรูในดานวิชาการเกี่ยวกับการบริหารจัดการงานบุคคลของประเทศ
กาวหนา สถาวรยิ่งๆ ขึ้นไปในกาวของทศวรรษที่ 60 ในนามของกรมพัฒนาฝมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน ขอแสดงความยินดี ตอความสำเร็จในการดำเนินงานของสมาคม

การจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทยตลอดระยะเวลาที่ผานมา และขออวยพรใหมีความเจริญกาวหนา ประสบความสำเร็จสมดัง
“52 ป ที่ผานลวนงานหนัก
ไดลงหลักปกฐานงานยิ่งใหญ ที่ตั้งปณิธานทุกประการ
เพื่อสังคม เศรษฐกิจ ชาติกาวไกล
ความสัมพันธแรงงานไทยราบรื่นดี
กาวตอไป คือ สรรสรางทางขางหนา
เสริมคุณคา บุคคลให มีศักดิ์ศรี นายธีรพล ขุนเมือง
ทำงานเลิศ สานสัมพันธ เปยมไมตรี อธิบดีกรมพัฒนาฝมือแรงงาน
สมศักดิ์ศรี ชาวจัดการงานบุคคล”

นายสิงหเดช ชูอำนาจ
อธิบดีกรมการจัดหางาน

6 รายงานประจำป : Annual Report 2016 สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย : Personnel Management Association of Thailand 7