รางวัลนวัตกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Thailand HR Innovation Award) เริ่มต้นโครงการในปี พ.ศ. 2558 - 2559 เนื่องในวาระครบรอบ 50 ปี PMAT โดยได้รับความร่วมมือจากสถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ(FTPI) และคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์(HROD-NIDA) สถาบันพัฒนาวิชาชีพทรัพยากรบุคคล (IHPD) สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT)
📍เปิดรับสมัครพร้อมส่งเอกสาร วันนี้ - 27 มิถุนายน 2568
📍สมัครลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการ
สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม: กัลยา(กันย์) เบอร์ติดต่อ 061-962-6528
เด่นด้านใดด้านหนึ่งใน 9 Function in HR เด่นด้านใดด้านหนึ่งใน 9 Function in HR center >
HR INNOVATION AWARD นวัตกรรม ผลแห่งปัญญา เพิ่มคุณค่าสู่ทุนมนุษย์
สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ และ คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ ได้ตระหนักถึง ความสำคัญของเส้นทางการนำพาองค์การไปสู่ความยั่งยืนและ การเป็นองค์การสมรรถนะสูง (High Performance Organization) เป็นหน้าที่สำคัญของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยผ่าน กลไกและเครื่องมือ อันหลากหลายและที่สำคัญก็คือ การสร้างนวัตกรรมในงานด้าน การบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRM & HRD) เพื่อประโยชน์ต่อองค์การ บุคลากรในองค์การที่จะได้รับบริการจากงานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ที่ดีขึ้น ส่งให้เป็นการยกระดับงาน HR ให้เป็นที่น่าเชื่อถือไว้วางใจจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (Stakeholder) ดังนั้นสมาคมฯ จึงได้เล็งเห็นถึงความสำคัญในการสนับสนุนส่งเสริม ให้เกิดการพัฒนานวัตกรรมด้านงาน HR อย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง จึงจัดให้มี โครงการรางวัลนวัตกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HR Innovation Award)
นิยามนวัตกรรมการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หมายรวมถึง การคิดและทำสิ่งใหม่ขึ้นมาใช้ในงานการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยอาจเป็นแนวคิด การบริหารจัดการ กระบวนการ ที่สร้างความแตกต่างอย่างชัดเจนรวมถึงส่งผลผลลัพธ์และผลกระทบต่อผู้มีส่วนได้เสียที่หลากหลาย (Multi-Stakeholders) ยิ่งเป็นการสะท้อนคุณค่าของนวัตกรรมนั้นโดยคำนึงถึงระดับของการเป็นนวัตกรรม และความสามารถนำไปแก้ไขปัญหาหรือพัฒนาให้ได้กับทุกรูปแบบของกระบวนการทำงานในงานด้านทรัพยากรมนุษย์
สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย(PMAT) คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ ได้ตระหนักถึงความสำคัญของเส้นทางการนำพาองค์การไปสู่ความยั่งยืนและการเป็นองค์การสมรรถนะสูง (High Performance Organization) เป็นหน้าที่สำคัญของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยผ่านกลไกและเครื่องมืออันหลากหลาย และที่สำคัญก็คือ การสร้างนวัตกรรมในงานด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRM & HRD) เพื่อประโยชน์ต่อองค์การ บุคลากรในองค์การที่จะได้รับบริการจากงาน การบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ดีขึ้น ให้เป็นการยกระดับงาน HR เป็นที่น่าเชื่อถือ ไว้วางใจจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (Stakeholder) ดังนั้นจึงได้เล็งเห็นถึงความสำคัญในการสนับสนุนส่งเสริมให้เกิดการพัฒนานวัตกรรมด้านงาน HR อย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง จึงจัดให้มีโครงการรางวัลนวัตกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Thailand HR Innovation Award)
เพื่อส่งเสริมรณรงค์ยกระดับการสร้างสรรค์ นวัตกรรมด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กระตุ้นให้หน่วยงานทั้งภาครัฐ และภาคเอกชนมีความตื่นตัวในการคิดค้นนวัตกรรมในการบริหารงานบุคคล อย่างต่อเนื่อง รวมถึงเป็นแนวทางให้เกิดการสร้างวัฒนธรรมนวัตกรรมในองค์กร ทุกขนาดและทุกประเภท ทั้งนี้มุ่งให้การสนับสนุนการเกิดนวัตกรรมในธุรกิจ SME Startup อีกด้วย
- การวางเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืน
- ทำให้เกิดระบบการสร้างนวัตกรรมแบบองค์รวม
- คัดเลือกโครงการจากองค์กรทุกขนาดและทุกประเภทรวมถึง SME Start Up เพื่อรับรางวัลและการนำโครงการที่มีมาร่วม Sharing นวัตกรรมขององค์กรเพื่อสามารถพัฒนาต่อยอดให้เกิดประสิทธิภาพประสิทธิผล
การพิจารณาครอบคลุมหน้าที่ของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ จึงกำหนดตามหน้าที่ทั้งหมด 9 ฝ่ายงานของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (9 Function in HR) ซึ่งตามโครงการรางวัลนวัตกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ Thailand HR Innovation Award เป็นที่ประจักษ์และเห็นผลลัพธ์ชัดเจนในด้านใดด้านหนึ่งอ้างอิงจาการจำแนกโดย Society for Human Resource Management –SHRM สหรัฐอเมริกา ประกอบด้วย
Recruit and Selection
Workforce Planning
CSR
Employee Relations
Compensation and Benefit
Performance Management
Training and Development
Career Development
Organization Development
