ในงาน Thailand HR Tech 2025 คุณวริศ ชนาเทพาพร Executive Vice President, JOBTOPGUN ได้ร่วมแชร์แนวคิดสำคัญในหัวข้อ “Hire Better, Powered by Truth: Office24 and Authentic Employer Branding in the Age of AI” โดยเน้นย้ำถึงบทบาทของความจริงในการคัดเลือกบุคลากร และการสร้าง Employer Branding ที่ยั่งยืนในยุคที่เทคโนโลยี AI เข้ามามีบทบาทในทุกขั้นตอนของการสรรหางาน
ในยุคนี้ที่มีเครื่องมือ AI มากมายเข้ามาช่วยในการทำงาน ไม่เว้นแม้แต่ในขั้นตอนการสมัครงาน โดยเฉพาะการแต่ง Resume ซึ่งเปรียบเสมือนหน้าตาของผู้สมัครงานที่ถูกปรับให้เข้ากับคุณลักษณะของตำแหน่งงานที่ต้องการ และถือเป็นด่านแรกที่นายจ้างจะได้รู้จักผู้สมัคร
แต่ในความเป็นจริงแล้ว ข้อมูลจาก Resume เพียงอย่างเดียวค่อนข้างผิวเผิน และไม่ได้ทำให้ HR ได้รู้จักตัวผู้สมัครได้ดีเพียงพอ อีกทั้งข้อเท็จจริงที่ดูดี ซึ่งอาจผ่านการปรับแต่งด้วยเทคโนโลยี ก็อาจไม่ตอบโจทย์ที่แท้จริงของบริษัทได้อย่างตรงไปตรงมา
มองให้ลึกกว่าข้อมูลบนกระดาษ
ในยุคที่แยกได้ยากว่า “อะไรคือความจริง” คุณวริศ ชนาเทพาพร ได้เสนอแนวทางว่า นายจ้างจะสามารถมองเห็นผู้สมัครได้อย่างลึกขึ้น ตรงขึ้น จนนำไปสู่การเลือกเฟ้นผู้ที่เหมาะสมกับตำแหน่งมากที่สุด อันจะส่งผลต่อ performance ของพนักงานให้ดีที่สุด เพิ่มระดับ commitment ในระยะยาวระหว่างพนักงานกับบริษัท และช่วยลดอัตราการ turnover
นอกจากการที่นายจ้างจะต้องสร้าง Employer Branding ให้น่าเชื่อถือเพื่อดึงดูดคนเก่งแล้ว ผู้สมัครเองก็ต้องหาวิธีทำให้ใบสมัครของตน สะท้อนความเป็นตัวเองออกมาให้ได้ “จริง” และรอบด้านมากที่สุด
The Old Super Resume
คุณวริศพาเราย้อนกลับไปเมื่อ 26 ปีที่แล้ว ตอนที่ JOBTOPGUN เปิดตัว Super Resume เวอร์ชั่นแรก ซึ่งเปิดโอกาสให้ผู้ใช้งานได้นำเสนอ ไลฟ์สไตล์ส่วนตัวผ่านภาพ ไม่ใช่เพียงแค่ประวัติการศึกษาและการทำงานเหมือน Resume ทั่ว ๆ ไป
แต่เวอร์ชั่นแรกนี้ยังมีจุดบอดในเรื่องของการ แสดงวิสัยทัศน์ในการทำงานของผู้สมัคร ที่ไม่สามารถสะท้อนออกมาได้ดีนักจากภาพถ่ายเพียงอย่างเดียว
ดูตัวอย่าง Super Resume รุ่นแรกได้ที่:
https://www.jobtopgun.com/super-resume/
Meet the New Super Resume
จากการที่ JOBTOPGUN ร่วมมือกับ วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล ทำการวิจัยว่างานอดิเรก เช่น ดนตรี กีฬา ฯลฯ สามารถวิเคราะห์ คุณลักษณะหรือทักษะการทำงานของผู้สมัคร ได้อย่างน่าสนใจ และยังสามารถนำไปสู่การพัฒนาทักษะที่จำเป็นต่อองค์กร ผ่านแนวคิด Super Resume Analysis
เหตุผลคือ “งานอดิเรก” เป็นสิ่งที่เราทำซ้ำ ทุ่มเท และใช้เวลาอยู่กับมันเป็นประจำ จึงสามารถใช้สะท้อน drive, talent และ attitude ของผู้สมัครได้อย่างแท้จริง
สิ่งเหล่านี้จึงกลายมาเป็นจุดตั้งต้นในการพัฒนา Super Resume รุ่นใหม่ล่าสุด ที่กำลังจะเปิดตัวในเร็ว ๆ นี้ ซึ่งประกอบด้วยคุณสมบัติใหม่ ได้แก่
- New Layout – ช่วยแยกข้อมูลให้อ่านง่าย เป็นระเบียบ
- Strengths Profile – ผ่านการประเมินตนเอง และสรุปใจความโดย AI เพื่อนำเสนอจุดแข็งของเราให้ตรง กระชับ และเข้าใจง่าย
- Skillprint from Hobbies – วิเคราะห์จากการจัดอันดับงานอดิเรก และประเมินด้วย AI ให้ออกมาตรงกับไลฟ์สไตล์แต่ละคนมากที่สุด
New Layout ช่วยแยกข้อมูลให้อ่านง่าย
Live Demo: เปิดตัวใช้งานจริง
คุณวริศยังได้ สาธิตการใช้งาน Super Resume โฉมใหม่ แบบ Live ให้ผู้เข้าร่วมในงานได้ชมเป็นครั้งแรก โดยยืนยันว่าเครื่องมือนี้จะเปิดให้ใช้งาน ฟรี ผ่านแพลตฟอร์มของ JOBTOPGUN เช่นเดิม
Employer Branding ที่ยั่งยืน เริ่มต้นจาก ‘ต้นน้ำ’
ก่อนจบ session คุณวริศเน้นย้ำว่า
“การเริ่มต้นที่ดีที่สุด คือการเลือกคนที่ใช่ที่สุดมาตั้งแต่ต้นทาง”
เพราะการสร้าง Employer Branding ที่แท้จริง ไม่ได้เกิดจากแค่ภาพลักษณ์ภายนอก แต่ต้องมาจากการ คัดเลือกคนที่สอดคล้องกับวัฒนธรรม องค์กร และเป้าหมายระยะยาว อย่างแท้จริง
หากคุณคือ นายจ้างที่อยากจ้างคนที่ใช่ หรือผู้สมัครที่อยากให้ใบสมัครของคุณ สะท้อนตัวตนได้ครบทุกมิติ Super Resume เวอร์ชันใหม่ อาจเป็นเครื่องมือที่ตอบโจทย์คุณที่สุดในยุค AI ที่ทุกอย่างต้อง "จริง" และ "ลึก"
.svg)
