Page 113 - ANNUAL REPORT 2016

แผนภาพแสดง เกณฑการพิจารณารางวัล เกณฑการตัดสินรางวัล

ทุกรางวัลตองไดคะแนนมากกวาหรือเทากับรอยละ 30 และตองผานเกณฑ
lnitiative Level เพื่อเขาพิจารณาการรับรางวัล

รางวัล Diamond และ Gold ตองผานทุกเกณฑการประเมิน

รางวัล Diamond ตองไดคะแนนมากกวารอยละ 80

รางวัล Gold ตองไดคะแนนมากกวารอยละ 50

รางวัล Silver ตองไดคะแนนมากกวารอยละ 30

หมายเหตุ: การพิจารณาตัดสินรางวัลใหอยูในดุลยพินิจของกรรมการ

กระบวนการประเมิน
รอบที่ 1
5ls ระดับ Silver ระดับ Gold ระดับ Diamond องคการที่มีความประสงคขอเขารับการประเมินเพื่อพิจารณารางวัลฯ เสนอ คณะกรรมการพิจารณาฯ
Profile Proposal ในรูปแบบ 3 หนาขนาด A4 คัดกรอง Proposal
Initiative level นำนวัตกรรมที่คิดคนโดย สามารถนำเอานวัตกรรมภาย องคการเปนผูคิดคนนวัตกรรม

ผูอื่นมาใชในองคการ นอกมาผสมผสานกับนวัตกรรม ขึ้นมาเองและนำไปใชในระดับชาติ รอบที่ 2
ที่คิดขึ้นเองในองคการ องคการนำเสนอผลงานตอคณะกรรมการพิจารณาฯ โดยใช VTR ผาน
Involvement ผูมีสวนไดเสียภายใน ผูมีสวนไดเสียเปนคนภายนอก มีผูมีสวนไดเสียเปนคนภายนอก เวลาในการนำเสนอไมเกิน 15 นาที
level องคการมีหลากหลายกลุม องคการ องคการในระดับชาติ

(Multi-Stakeholders) คณะกรรมการพิจารณาฯ Gold & Diamond ตรวจเยี่ยมองคการ (Site Visit)
Implementation นำนวัตกรรมมาใชกับ นำนวัตกรรมไปใชภายนอกองคการ ไมผาน
level องคการ นำนวัตกรรมมาใชกับคนทั้ง ในระดับชาติ
Integration บูรณาการนวัตกรรมภาย องคการและภายนอกองคการ บูรณาการนวัตกรรมภายใตหนาที่ คณะกรรมการพิจารณาฯ ประกาศผลองคการที่ผานเกณฑการประเมินและไดรับรางวัล คณะกรรมการ

level ใตหนาที่งานของ HRหนาที่ บูรณาการนวัตกรรมภายใต งานของ HR หลายดาน และเกิดการ HR lnnovation Award และใหคำแนะนำในการพัฒนาองคการกับองคการที่สมัครเขารับ พิจารณาฯ แจงผล
ใดหนาที่หนึ่ง และ/หรือกับ หนาที่งานของ HRหลายดาน เพิ่มมูลคาใหกับ Stakeholder การประเมิน หนวยงานที่ไดรับรางวัล HR lnnovation Award จาก PMAT จะตองนำมาเสนอ การพิจารณา
ฝายงานอื่นขององคการ และ/หรือกับฝายงานอื่นของ ภายใต Value Chain เดียวกัน ในงานมอบรางวัล HR lnnovation Award
Impact level ผลลัพธของการนำนวัตกรรม องคการภายนอก ผลลัพธของการนำนวัตกรรมไปใช

ไปใช สามารถเห็นผลลัพธ ผลลัพธของการนำนวัตกรรมไป โดยพิจารณาผลลัพธที่เกิดขึ้นภายนอก
ภายในองคการโดยผลลัพธ ใช โดยพิจารณาผลลัพธภายนอก องคการในระดับชาติ โดยผลลัพธ
อาจเปนทั้งที่เปนตัวเงิน องคการ โดยผลลัพธตองเปน ตองเปนทั้งที่เปน ตัวเงินและไมใช
และ/หรือที่ไมใชตัวเงิน ทั้งที่เปนตัวเงินและไมใชตัวเงิน ตัวเงิน (Finance and Non-finance)
(Finance and Non-finance) (Finance and Non-finance)

98 รายงานประจำป : Annual Report 2016 สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย : Personnel Management Association of Thailand 99

ภาพบรรยากาศ การจัดฝกอบรมหลักสูตรตางๆ ในวิชาชีพบริหารงานบุคคล