Page 114 - ANNUAL REPORT 2016
P. 114

โครงการสำรวจอัตราคาจางและ                                                                                               งบการเงิน


                                 การจัดทำ PMAT Salary Web-Based Appcication                                                                                รายงานของผูสอบบัญชีรับอนุญาต

                                                                                                                                                           เสนอ คณะกรรมการสมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย
                                 โครงการสำรวจอัตราคาจางและสวัสดิการ ประจำป 2559/2560                                                                    ความเห็น
                                                                                                                                                               ขาพเจาไดตรวจสอบงบการเงินของสมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทยซึ่งประกอบดวยงบแสดงฐานะการเงิน ณ วันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2559 งบกำไร
                                       สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย ทำหนาที่เปนศูนยกลางรวบรวมฐานขอมูลดานการบริหารคาจาง                       ขาดทุนและงบแสดงการเปลี่ยนแปลงสวนของผูถือหุนสำหรับปสิ้นสุดวันเดียวกันและหมายเหตุประกอบงบการเงินรวมถึงหมายเหตุสรุปนโยบายการบัญชีที่สำคัญ
                                 เงินเดือนและสวัสดิการ เพื่อสนับสนุนผูที่ทำหนาที่ในการบริหารคาจางเงินเดือนขององคการตางๆ ในป 2559 มีองคการ              ขาพเจาเห็นวางบการเงินขางตนนี้แสดงฐานะการเงินของสมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2559 ผลการดำเนินงานสำหรับป
                                 เขารวมโครงการทั้งหมด 217 บริษัท ซึ่งแบงออกเปน 15 กลุมธุรกิจ ไดแก กลุมกอสราง วัสดุกอสราง, กลุมการขนสง,       สิ้นสุดวันเดียวกันโดยถูกตองตามที่ควรในสาระสำคัญตามมาตรฐานการรายงานทางการเงินสำหรับกิจการที่ไมมีสวนไดเสียสาธารณะ
                                                                                                                                                           เกณฑในการแสดงความเห็น
                                 กลุมบรรจุภัณฑ, กลุมปโตรเลียม เคมีภัณฑ ยาง และเครื่องหนัง, กลุมพลังงานและสาธารณูปโภค, กลุมพลาสติก, กลุม                ขาพเจาไดปฏิบัติงานตรวจสอบตามมาตรฐานการสอบบัญชี ความรับผิดชอบของขาพเจาไดกลาวไวในสวนของความรับผิดชอบของผูสอบบัญชีตอการตรวจสอบ
                                 พาณิชยกรรม, กลุมไฟฟาอิเลคทรอนิกสและชิ้นสวนอิเล็กทรอนิกส, กลุมยานยนตและชิ้นสวนยานยนต, กลุมศูนยบริการ            งบการเงินในรายงานของขาพเจา ขาพเจามีความเปนอิสระจากสมาคมฯ ตามขอกำหนดจรรยาบรรณของผูประกอบวิชาชีพบัญชีที่กำหนดโดยสภาวิชาชีพบัญชีในพระบรม

                                 รถยนต, กลุมสื่อและสิ่งพิมพ, กลุมโลหะและผลิตภัณฑแปรรูปจากโลหะ, กลุมอสังหาริมทรัพย,  กลุมอาหารและเครื่องดื่ม        ราชูปถัมภ ในสวนที่เกี่ยวของกับการตรวจสอบงบการเงิน และขาพเจาไดปฏิบัติตามความรับผิดชอบดานจรรยาบรรณอื่นๆ ซึ่งเปนไปตามขอกำหนดเหลานี้ ขาพเจาเชื่อวา
                                                                                                                                                           หลักฐานการสอบบัญชีที่ขาพเจาไดรับเพียงพอและเหมาะสมเพื่อใชเปนเกณฑในการแสดงความเห็นของขาพเจา
                                 และกลุมอื่นๆ                                                                                                             ขอมูลและเหตุการณที่เนน
                                                                                                                                                               ขาพเจาใหขอสังเกตวาตามที่กลาวไวในหมายเหตุขอที่ 2.4 เกี่ยวกับประมาณการหนี้สินผลประโยชนพนักงานซึ่งอาจมีผลตองบการเงินที่นำเสนอ ทั้งนี้ความเห็น
                                       โดยประเด็นที่สำคัญในการสำรวจ คือ อัตราคาจางเริ่มตน คาจางตามที่จายจริง อัตราคาจางตามโครงสราง อัตรา          ของขาพเจาตองบการเงินยังเปนอยางไมมีเงื่อนไข
                                 คาจางเริ่มตนสำหรับผูจบใหมตามวุฒิการศึกษา การปรับอัตราคาจางโบนัสประจำปและสวัสดิการและเงินไดอื่นๆ  ตาราง           ความรับผิดชอบของผูบริหารตองบการเงิน
                                                                                                                                                               ผูบริหารมีหนาที่รับผิดชอบในการจัดทำและนำเสนองบการเงินเหลานี้โดยถูกตองตามที่ควรตามมาตรฐานการรายงานทางการเงินสำหรับกิจการที่ไมมีสวนไดเสีย
                                 และกราฟเปรียบเทียบแนวโนมคาจางรวมของบริษัทกับตลาดรายองคการ รายงานผลแยกตามสายอาชีพธุรกิจ เปรียบเทียบ                    สาธารณะและรับผิดชอบเกี่ยวกับการควบคุมภายในที่ผูบริหารพิจารณาวาจำเปนเพื่อใหสามารถจัดทำงบการเงินที่ปราศจากการแสดงขอมูลที่ขัดตอขอเท็จจริงอันเปนสาระ
                                 ลักษณะงานในแตละตำแหนงงานของทุกประเภทธุรกิจ และไดจัดสัมมนาเพื่อชี้แจงผลการสำรวจฯ ใหกับผูเขารวมโครงการ               สำคัญไมวาจะเกิดจากการทุจริตหรือขอผิดพลาด
                                                                                                                                                               ในการจัดทำงบการเงิน ผูบริหารรับผิดชอบในการประเมินความสามารถของสมาคมฯ ในการดำเนินงานตอเนื่อง เปดเผยเรื่องที่เกี่ยวกับการดำเนินงานตอเนื่อง
                                 เมื่อวันจันทร ที่ 21 พฤศจิกายน 2559 หองบอลรูม 1 โรงแรมดิเอมเมอรัลด ถ.รัชดาภิเษก  โดยมีผูเขารวมสัมมนา                (ตามความเหมาะสม) และการใชเกณฑการบัญชีสำหรับการดำเนินงานตอเนื่องเวนแตผูบริหารมีความตั้งใจที่จะเลิกสมาคมฯ หรือหยุดดำเนินงานหรือไมสามารถดำเนินงาน
                                 มากกวา 300 คน                                                                                                            ตอเนื่องตอไปได
                                                                                                                                                           ความรับผิดชอบของผูสอบบัญชีตอการตรวจสอบงบการเงิน
                                       สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย (Personnel Management Association of Thailand)  หรือ PMAT                           การตรวจสอบของขาพเจามีวัตถุประสงคเพื่อใหไดความเชื่อมั่นอยางสมเหตุสมผลวางบการเงินโดยรวมปราศจากการแสดงขอมูลที่ขัดตอขอเท็จจริงอันเปนสาระ
                                 ไดจัดทำรายงานผลการสำรวจคาจางเงินเดือนและสวัสดิการ (Compensation and Benefits Survey Report) ขององคการ                  สำคัญหรือไม ไมวาจะเกิดจากการทุจริตหรือขอผิดพลาด และเสนอรายงานของผูสอบบัญชีซึ่งรวมความเห็นของขาพเจาอยูดวย ความเชื่อมั่นอยางสมเหตุสมผลคือความ
                                 ในประเทศไทยตอเนื่องประจำทุกป นอกจากการจัดทำรายงานในรูปแบบหนังสือแลว  PMAT ยังไดจัดทำขอมูลบนระบบ                      เชื่อมั่นในระดับสูงแตไมไดเปนการรับประกันวาการปฏิบัติงานตรวจสอบตามมาตรฐานการสอบบัญชีจะสามารถตรวจพบขอมูลที่ขัดตอขอเท็จจริงอันเปนสาระสำคัญ
                                                                                                                                                           ที่มีอยูไดเสมอไป ขอมูลที่ขัดตอขอเท็จจริงอาจเกิดจากการทุจริตหรือขอผิดพลาดและถือวามีสาระสำคัญเมื่อคาดการณไดอยางสมเหตุสมผลวารายการที่ขัดตอขอเท็จจริง
                                 Web-Based ที่มีความปลอดภัยตามมาตรฐานสากล โดยมีวัตถุประสงคเพื่ออำนวยความสะดวกสำหรับผูเขารวมสำรวจฯ                      แตละรายการหรือทุกรายการรวมกันจะมีผลตอการตัดสินใจทางเศรษฐกิจของผูใชงบการเงินจากการใชงบการเงินเหลานี้
                                                                                                                                                               ในการตรวจสอบของขาพเจาตามมาตรฐานการสอบบัญชี ขาพเจาไดใชดุลยพินิจและการสังเกตและสงสัยเยี่ยงผูประกอบวิชาชีพตลอดการตรวจสอบ การปฏิบัติงาน
                                 ในการสืบคน เปรียบเทียบ จัดกลุม ประมวลผล และวิเคราะหขอมูล คาจาง เงินเดือนและสวัสดิการ ในมิติที่มีความหลากหลาย        ของขาพเจารวมถึง
                                 มากขึ้น ทั้งเปนรายตำแหนงงานเทียบเคียงกับตลาด หรือเปรียบเทียบขอมูลแยกตามประเภทของกลุมธุรกิจ ซึ่งจะเปนประโยชน             • ระบุและประเมินความเสี่ยงจากการแสดงขอมูลที่ขัดตอขอเท็จจริงอันเปนสาระสำคัญในงบการเงินไมวาจะเกิดจากการทุจริตหรือขอผิดพลาด ออกแบบและปฏิบัติ
                                 สำหรับการวางโครงสรางเงินเดือนไดอยางเหมาะสม รวมทั้งชวยสรางแนวคิดการออกแบบสวัสดิการและสิทธิประโยชนรูปแบบ                   งานตามวิธีการตรวจสอบเพื่อตอบสนองตอความเสี่ยงเหลานั้น และไดหลักฐานการสอบบัญชีที่เพียงพอและเหมาะสมเพื่อเปนเกณฑในการแสดงความเห็นของ
                                                                                                                                                                ขาพเจา ความเสี่ยงที่ไมพบขอมูลที่ขัดตอขอเท็จจริงอันเปนสาระสำคัญซึ่งเปนผลมาจากการทุจริตจะสูงกวาความเสี่ยงที่เกิดจากขอผิดพลาด เนื่องจากการทุจริต
                                 ใหมๆ ที่แขงขันกับตลาดได ซึ่ง Salary Web-Based Appcication จะสามารถเริ่มเปดใหใชไดในป 2560                               อาจเกี่ยวกับการสมรูรวมคิด  การปลอมแปลงเอกสารหลักฐาน  การตั้งใจละเวนการแสดงขอมูล  การแสดงขอมูลที่ไมตรงตามขอเท็จจริงหรือการแทรกแซง
                                                                                                                                                                การควบคุมภายใน
                                                                                                                                                               • ทำความเขาใจในระบบการควบคุมภายในที่เกี่ยวของกับการตรวจสอบ เพื่อออกแบบวิธีการตรวจสอบที่เหมาะสมกับสถานการณ แตไมใชเพื่อวัตถุประสงคในการ
                                                                                                                                                                แสดงความเห็นตอความมีประสิทธิผลของการควบคุมภายในของสมาคมฯ
                                                                                                                                                               • ประเมินความเหมาะสมของนโยบายการบัญชีที่ผูบริหารใชและความสมเหตุสมผลของประมาณการทางบัญชีและการเปดเผยขอมูลที่เกี่ยวของซึ่งจัดทำขึ้นโดย
                                                                                                                                                                ผูบริหาร
                                                                                                                                                               • สรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมของการใชเกณฑการบัญชีสำหรับการดำเนินงานตอเนื่องของผูบริหารและจากหลักฐานการสอบบัญชีที่ไดรับ สรุปวามีความไมแนนอน
                                                                                                                                                                ที่มีสาระสำคัญที่เกี่ยวกับเหตุการณหรือสถานการณที่อาจเปนเหตุใหเกิดขอสงสัยอยางมีนัยสำคัญตอความสามารถของสมาคมฯ ในการดำเนินงานตอเนื่องหรือไม
                                                                                                                                                                ถาขาพเจาไดขอสรุปวามีความไมแนนอนที่มีสาระสำคัญ ขาพเจาตองกลาวไวในรายงานของผูสอบบัญชีของขาพเจาถึงการเปดเผยที่เกี่ยวของในงบการเงินหรือ
                                                                                                                                                                ถาการเปดเผยดังกลาวไมเพียงพอ ความเห็นของขาพเจาจะเปลี่ยนแปลงไป ขอสรุปของขาพเจาขึ้นอยูกับหลักฐานการสอบบัญชีที่ไดรับจนถึงวันที่ในรายงาน
                                                                                                                                                                ของผูสอบบัญชีของขาพเจา อยางไรก็ตาม เหตุการณหรือสถานการณในอนาคตอาจเปนเหตุใหสมาคมฯ ตองหยุดการดำเนินงานตอเนื่อง
                                                                                                                                                               • ประเมินการนำเสนอ โครงสรางและเนื้อหาของงบการเงินโดยรวม รวมถึงการเปดเผยวางบการเงินแสดงรายการและเหตุการณในรูปแบบที่ทำใหมีการนำเสนอ
                                                                                                                                                                ขอมูลโดยถูกตองตามที่ควร ขาพเจาไดสื่อสารกับผูบริหารเกี่ยวกับขอบเขตและชวงเวลาของการตรวจสอบตามที่ไดวางแผนไว ประเด็นที่มีนัยสำคัญที่พบจากการ
                                                                                                                                                                ตรวจสอบรวมถึงขอบกพรองที่มีนัยสำคัญในระบบการควบคุมภายในซึ่งขาพเจาไดพบในระหวางการตรวจสอบของขาพเจาผูสอบบัญชีที่รับผิดชอบงานสอบบัญชี
                                                                                                                                                                และการนำเสนอรายงานฉบับนี้คือ นายสุพัฒน อุปนิกขิต

                                                                                                                                                                                                       นายสุพัฒน อุปนิกขิต
                                                                                                                                                                                                  ผูสอบบัญชีรับอนุญาตเลขทะเบียน 1542
                                                                                                                                                                                                        วันที่ 10 มีนาคม 2560

                                 100    รายงานประจำป : Annual Report 2016                                                                                                                    สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย : Personnel Management Association of Thailand  101




















                                   ภาพบรรยากาศ การจัดฝกอบรมหลักสูตรตางๆ ในวิชาชีพบริหารงานบุคคล
   109   110   111   112   113   114   115   116   117   118   119