Page 93 - ANNUAL REPORT 2016

องคประกอบ ทั้งในดาน การสรรหาบุคลากร การรักษาคน การพัฒนาคน และการสืบทอดตำแหนง รวมทั้งใหแงมุมตางๆ ในการบริหารองคกร

คณะกรรมการจัดงานฉลองวาระครบรอบ 50 ป สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย มีองคประกอบดังตอไปนี้ การวางเปาหมายธุรกิจ จนไปสูความสำเร็จ
3. โครงการ HR Learning & Sharing Network (HR CoP) PMAT ไดนำระบบการเรียนรูผานHR CoP – HR Learning
ที่ปรึกษา and Sharing Network มาใชเพื่อการจัดการเรียนรู และจัดทำระบบ Knowledge Management System ที่เชื่อถือได สะดวก
• นายประกิต วิริโยทัย และงายตอการเขาถึง รองรับการใชงาน แลกเปลี่ยนเรียนรู เพื่อสรางสังคมการเรียนรู แบงบันความรู และการขยายผลไปสู
• ดร.ธีระชัย เชมนะสิริ ฐานขอมูล (HR Knowledge, HR Dictionary, HR Tool Kits, E-Book, HR Webinar ฯลฯ) และฐานผูรู (Expert Directory)
• นายวรพงษ รวิรัฐ HR CoP เปนองคประกอบที่สำคัญของ “Thailand HR Learning System” โดยเปนแหลงเรียนรูดวยตนเองของ HR ที่สามารถ
• ผศ.ขจรศักดิ์ หาญณรงค ขยายผลนำไปใชประโยชนเพื่อพัฒนาและยกระดับขีดความสามารถดาน HR ของประเทศ สงผลตอการจัดการและพัฒนา
• นายธัญญา ผลอนันต บุคลากรของประเทศใหมีขีดความสามารถในการแขงขันไดอยางยั่งยืน
• นางมาริสา เชาวพฤฒิพงศ
4. โครงการ HR Innovation Award เจตนารมณของการมอบรางวัลนี้ก็เพื่อสงเสริมและยกระดับการสรางสรรค
ประธานคณะกรรมการ นวัตกรรมดานการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย กระตุนใหหนวยงานทั้งภาครัฐ และภาคเอกชนมีความตื่นตัวในการ
• ศาสตราจารยพิศิษฐ ดร.จำเนียร จวงตระกูล คิดคนนวัตกรรมในการบริหารงานบุคคลอยางตอเนื่องรวมถึงเปนแนวทางใหเกิดการสรางวัฒนธรรมนวัตกรรมในองคกร

รองประธานคณะกรรมการ ทุกขนาดและทุกประเภททั้งนี้มุงใหการสนับสนุนการเกิดนวัตกรรมในธุรกิจ SME อีกดวย
• นางสุชาดา สุขสวัสดิ์ ณ อยุธยา 5. โครงการ HR Research & Academic Project PMAT ไดจัดทำหนังสือวิชาการ 5 เลม ประกอบดวย โครงการจัดทำ
• นายวิโรจน สิริจันทานนท “หนังสือ 50 ป สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย” โครงการ “50 ป สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย:
ปฐมบทการบริหารงานบุคคลภาคเอกชนไทย” โครงการวิจัย “HR Readiness For AEC” โครงการ “Thailand HR Journal
กรรมการ Special PMAT 50th Anniversary” และโครงการวิจัย “การศึกษาความเปนมาและชีวประวัติผูริเริ่มแนวคิดองคกรสุขภาวะ
• นายวรพงษ รวิรัฐ ฝายรางวัลสำหรับนักบริหารงานบุคคลดีเดน PMAT HR Awards
• ดร.ณัฐวุฒิ พงศสิริ ฝายหนังสือ HR Best Practice เถาแก...แลฅน (Happy Workplace)”
• น.ท.บดินทร วิจารณ ฝาย HR Learning & Sharing Network (HR CoP) 6. โครงการ HR Competency & Accreditation Projects เปนการยกระดับสมรรถนะของนักบริหารงานบุคคล ผานการ

• ดร.ภัทรพงษ พรรณศิริ ฝายจัดการประชุมสัมมนา HR Conference ดำเนินโครงการศึกษามาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคล ซึ่งเปนโครงการรวมระหวาง PMAT และสถาบัน
• ดร.บวรนันท ทองกัลยา ฝายวิชาการ คุณวุฒิวิชาชีพ องคการมหาชน (TPQI) รวมถึงเปนโอกาสในการเปดตัวการจัดตั้งสถาบันทดสอบและประเมินผลมาตรฐาน
• นายจรูญศักดิ์ ฉวีศักดิ์ ฝายรางวัลนวัตกรรมการบริหารงานบุคคล HR Innovation Award และคุณวุฒิวิชาชีพ HR “สถาบันรับรองคุณวุฒิวิชาชีพทรัพยากรบุคคลประเทศไทย” หรือ Thailand Human Resource
• ดร.ศิริลักษณ เมฆสังข ฝายวิจัย วารสารวิชาการ และหนังสือครบรอบ 50 ป Certification Institute (Thailand HRCI)
• นายวิโรจน สิริจันทานนท ฝายจัดหาทุน
• นายพรพล เดนชา ฝายประชาสัมพันธและการตลาด 1. โครงการสรรหาและคัดเลือก PMAT HR Awards
• นายดิลก ถือกลา ฝาย HR Competency & Accreditation Projects

ฝายเลขานุการ โดยฝายรางวัลสำหรับนักบริหารงานบุคคลดีเดน PMAT HR
• น.ท.บดินทร วิจารณ เลขานุการ AWARDS คณะอนุกรรมการสรรหาและคัดเลือก, คณะอนุกรรมการ
• นายไพบูลย อนวัชมงคล ผูชวยเลขานุการ พิจารณาและตัดสิน, สถาบันพัฒนาวิชาชีพทรัพยากรบุคคล, สมาคม
• นางสาววชิราภรณ แสงพายัพ ผูชวยเลขานุการ การจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย จัดโครงการมอบรางวัลดังตอไปนี้
รางวัลนักบริหารทรัพยากรบุคคลเกียรติยศ (มอบรางวัลฯเนื่องในโอกาส

โครงการที่ดำเนินการภายใตโครงการ 50 ป ประกอบดวย ฉลองครบรอบ 50 ป PMAT) รางวัลนักบริหารทรัพยากรบุคคลผูทรงคุณคา
1. โครงการสรรหา คัดเลือก และมอบประกาศเกียรติคุณนักบริหารทรัพยากรบุคคลดีเดน (PMAT HR Awards) มี รางวัลนักบริหารทรัพยากรบุคคลดีเดน และรางวัลนักบริหารทรัพยากร
วัตถุประสงค เพื่อสรรหา คัดเลือกและใหประกาศเกียรติคุณของผูประกอบวิชาชีพการบริหารงานบุคคลทรงคุณคา ดีเดน และ บุคคลดาวเดน

ดาวเดน โดยมีวัตถุประสงคเพื่อสรรหา คัดเลือก และประกาศเกียรติคุณ
2. โครงการจัดทำหนังสือ HR Best Practice คือหนังสือ เถาแก… แลฅน เปนการถอดองคความรูของเจาของกิจการ ของผูประกอบวิชาชีพการบริหารงานบุคคล และเพื่อใหรางวัลนี้เปนอีก
ที่ประสบความสำเร็จ 25 ทาน ผานการสัมภาษณและเรียบเรียงแนวคิด ที่นำไปสูความสำเร็จในการบริหารคน ครอบคลุม มาตรการหนึ่งในการสงเสริมเผยแพรและยกยองผูประกอบวิชาชีพ ทั้งยัง

78 รายงานประจำป : Annual Report 2016 สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย : Personnel Management Association of Thailand 79