Page 98 - ANNUAL REPORT 2016

2. แนวคิดในการดำเนินงานโครงการ (Conceptual Approach) 4. โครงการรางวัลนวัตกรรมการบริหารงานบุคคล (HR Innovation Award)

2.1 จัดตั้ง HR Community of Practices หรือ HR CoP ที่พัฒนาใหเปน HR Learning & Sharing Network โดยอิงจาก
มาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคล (Occupational Standard & Professional Qualification)
ของสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (TPQI) ที่มี HR Expertise อยู 9 ดานดวยกันไดแก การวางแผนกลยุทธและบูรณาการระบบ
การวางแผนอัตรากำลัง การสรรหาวาจางบุคลากร การเรียนรูและพัฒนา การบริหารผลงาน การบริหารคาตอบแทน การ
บริหารความกาวหนาในสายอาชีพ การพนักงานสัมพันธ และการพัฒนาองคการ
2.2 จัดตั้ง HR CoP เพิ่มเติมเพื่อเปน HR Strategic Partner กับองคกรและหนวยธุรกิจ รวมถึงผลการเทียบเคียงจาก
SHRM, กูรูดาน HR Dr. Dave Ulrich และผลการสำรวจและวิจัยดาน HR Innovation จากผลการสัมมนาของสมาชิก HR รางวัลนวัตกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย HR Innovation Award

CoP จึงไดเพิ่มอีก 3 ดานคือ การบริหารผูนำในอนาคต/ผูสืบทอดตำแหนง การสรางความผูกพัน และ การสรางวัฒนธรรมองคกร ในวาระครบรอบ 50 ป แหงการกอตั้งสมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย สมาคมฯไดจัดโครงการ
2.3 แตละ HR CoP รวมกันทบทวน Knowledge Map ที่ใชในการกำหนดความรูที่สำคัญตอความสามารถในการ รางวัลนวัตกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย โดยฝายรางวัลนวัตกรรมการบริหารงานบุคคล โดยไดรับความรวมมือ
ปฏิบัติตามขั้นตอนของแตละ HR CoP และรวบรวมขอมูล (Data) สารสนเทศ (Information) และความรูเชิงปฏิบัติ (Knowledge) โดยทำบันทึกความรวมมือ (MOU) โครงการรางวัลนวัตกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย HR Innovation Award
ระหวาง สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย สถาบันเพิ่มผลผลิตแหงชาติ และสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร
เมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2559 ณ โรงแรมเซ็นทารา แกรนด แอท เซ็นทรัลพลาซาลาดพราว สมาคมการจัดการงานบุคคล
แหงประเทศไทย โดย ดร.ณัฐวุฒิ พงศสิริ นายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย, ศาสตราจารยพิศิษฐ ดร.จำเนียร

จวงตระกูล ประธานสถาบันรับรองคุณวุฒิวิชาชีพทรัพยากรบุคคลประเทศไทย (พยาน) ฝายสถาบันเพิ่มผลผลิตแหงชาติ โดย
ดร.พานิช เหลาศิริรัตน ผูอำนวยการสถาบันเพิ่มผลผลิตแหงชาติ, นายสุวรรณ เหรียญเสาวภาคย รองผูอำนวยการสถาบัน
เพิ่มผลผลิตแหงชาติ (พยาน) ฝายสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร โดย รองศาสตราจารย ดร.สมบัติ กุสุมาวลี คณบดีคณะ
พัฒนาทรัพยากรมนุษย ผูรับมอบอำนาจจากอธิการบดีสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร, ผูชวยศาสตราจารย ดร.อรนุช
พฤฒิพิบูลธรรม รองคณบดีฝายวิชาการคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย (พยาน)

3. การดำเนินโครงการ (Project Plan)

PMAT ไดเริ่มดำเนินโครงการ Kick-off โครงการกับสมาชิก HR CoP จำนวน 53 ทาน ที่ไดอาสาเขามารวมดำเนินการ
เพื่อสรางสรรคฐานความรูดาน HR ตามความเชี่ยวชาญในแตละ CoP ทั้ง 12 CoP
HR CoP ไดเริ่ม Kick-off ดำเนินการในวันที่ 3 ตุลาคม 2558 และไดพบกันครั้งที่ 2 ในวันที่ 31 ตุลาคม 2558 และหลังจาก
นั้นทีมงาน HR CoP สวนใหญจะติดภารกิจดาน HR ในชวงสิ้นป ตามหนาที่ขององคกรที่ดูแลอยู จึงเริ่มดำเนินการตอโดยพบ
กันเปนครั้งที่ 3 ในวันที่ 13 กุมภาพันธ 2559 ครั้งที่ 4 เชิญ HR Executive เขารวมการประเมินผลงานและใหขอเสนอแนะโครงการ
Thailand HR CoP & HR Learning System เปนประโยชนตอบุคลากร HR ของประเทศ ในวันเสารที่ 5 มีนาคม 2559 และ บันทึกความรวมมือ (MOU) โครงการรางวัล

ครั้งที่ 5 เชิญ HR GURU มาใหขอเสนอแนะเพื่อโอกาสในการปรับปรุง CoP และตอยอด CoP สู “HR Learning System นวัตกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย
ในวันเสารที่ 29 ตุลาคม 2559 HR Innovation Award ในงานวันนักบริหารงาน
แนะนำโครงการในงานประชุมใหญสามัญประจำป 2558 วันที่ 30 มีนาคม 2559 ณ โรงแรมดิเอมเมอรัลด ถนน บุคคล HR Day 2016 วันที่ 24 พฤศจิกายน 2559
รัชดาภิเษก, งาน PMAT 50th Anniversary International Conference on Building People Capability for Organization ณ โรงแรมเซ็นทารา แกรนด แอท เซ็นทรัลพลาซา
Sustainability วันที่ 27-28 มิถุนายน 2559 ณ อาคารอิมแพ็ค ฟอรั่ม เมืองทองธานี, และงานวันนักบริหารงานบุคคล HR DAY ลาดพราว
2016 วันที่ 24 พฤศจิกายน 2559 ณ หองวิภาวดีบอลรูม โรงแรม เซ็นทาราแกรนด แอท เซ็นทรัลพลาซาลาดพราว

84 รายงานประจำป : Annual Report 2016 สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย : Personnel Management Association of Thailand 85