Page 97 - ANNUAL REPORT 2016

2. โครงการจัดทำหนังสือ HR Best Practice เถาแก...แลฅน
หนังสือ เถาแก...แลฅน
หนังสือ เถาแก...แลฅน หนังสือซึ่งรวบรวมเนื้อหาที่นาสนใจ ขอคิด การดำเนินธุรกิจจากธุรกิจเล็กๆ ของครอบครัว
การจัดทำหนังสือ เถาแก...แลฅน มีวัตถุประสงค เพื่อศึกษา จนเติบโตเปนธุรกิจ ที่ทำรายไดสูครอบครัวและพนักงาน จากเจาของธุรกิจ อาทิ นานมีบุคส,
หลักการบริหารจัดการทั้งศาสตรและศิลปของเถาแกในประเทศไทย สามพราน ริเวอรไซด,ซาฟารีเวิลด, อวยอันโอสถ, เนเจอรกิฟ, ศรีจันทร พรอมเผยเคล็ดลับ
ที่ประสบความสำเร็จในธุรกิจ เปนกรณีศึกษาที่นาติดตามของหลาย ในการทำใหธุรกิจ SMEประสบความสำเร็จอยางยั่งยืน
องคกรไดเปลี่ยนผานมือจากเถาแกรุนบุกเบิก ไปสูเถาแกรุนกลาง และ จัดทำ/จัดจำหนาย โดย : สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย
มาถึงเถาแกในยุคดิจิตอล ทำใหการบริหารงานในรูปแบบที่เรียกวา Order
Order
“เถาแกสไตล” นาสนใจมากยิ่งขึ้น ในหลากหลายสิ่งที่เถาแกตอง 295.00 บาท
บริหารจัดการวันตอวัน การบริหาร “คน” ถือเปนหัวใจสำคัญที่สุด  หนังสือ 259.00 บาท
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย ไดถือโอกาสในวาระ สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมไดที่

ครบรอบ 50 ป ของการกอตั้งสมาคมฯ จัดทำหนังสือ เถาแก...แลฅน เพื่อเปนสื่อกลางในการถายทอดความคิด และมุมมอง 02-374-0855 ตอ 0 หรือ Info@pmat.or.th
เรื่องคนของเถาแกจากหลาก หลายธุรกิจมานำเสนอ ซึ่งไดมีการสัมภาษณนักธุรกิจจำนวน 25 ธุรกิจดวยกัน ไดแก รายละเอียดหนังสือ : 978-616-92168-5-8

ISBN
1. สวนสามพราน สามพราน ริเวอรไซด (ประเภทธุรกิจ : แหลงทองเที่ยว) จำนวนหนา : 184 หนา
2. จิสประพัจน CHER Resort on the Beach Cha-am •Hua-Hin (ประเภทธุรกิจ : โรงแรม) ครั้งที่พิมพ : พิมพครั้งที่ 1 พ.ศ. 2559
: 4,000 เลม
จำนวนเลม
3. ซาฟารีเวิลด (ประเภทธุรกิจ : แหลงทองเที่ยว) จัดพิมพโดย : หางหุนสวนจำกัด ส เจริญการพิมพ
4. เชิดชัยทัวร (ประเภทธุรกิจ : กิจการตอรถ) เนื้อหาโดยสังเขป
5. เครือชัยพัฒนา เชียงใหม (ประเภทธุรกิจ : การขนสงและการเดินทาง) เถาแก...แลฅน สามารถสัมผัสไดถึง การบริหารจัดการที่ตองประสานทั้งศาสตรและศิลปเขาดวยกัน หลากหลายตำนานการกอรางสรางตัวของเถาแก
6. ไพวอท (ประเภทธุรกิจ : Courier & Messenger Services) ในประเทศไทยที่ประสบความสำเร็จ เปนกรณีศึกษาที่นาติดตาม หลายองคกรไดเปลี่ยนผานมือจากเถาแกรุนบุกเบิก ไปสูเถาแกรุนกลาง และมาถึง
เถาแกในยุคดิจิตอล ทำใหการบริหารงานในรูปแบบที่เรียกวา “เถาแกสไตล” นาสนใจมากยิ่งขึ้น ในหลากหลายสิ่งที่เถาแกตองบริหารจัดการวันตอวัน
7. เคซี วีล แอนด ไทร (ประเภทธุรกิจ : นำเขาลอแม็กซและยางรถยนต) การบริหาร “คน” ถือเปนหัวใจสำคัญที่สุด สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หรือ PMAT ไดถือโอกาสในวาระครบรอบ 50 ป ของการกอตั้ง
8. อีซูซุเชียงราย (ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมยานยนต) สมาคมฯ จัดทำหนังสือ เถาแก...แลฅน เพื่อเปนสื่อกลางในการถายทอดความคิด และมุมมองเรื่องคนของเถาแกจากหลากหลายธุรกิจมานำเสนอ
9. เนเจอรกิฟ (ประเภทธุรกิจ : ผลิตภัณฑอาหารเสริม)

10. เดอะ ลี แฟมิลี่ กรุป (ประเภทธุรกิจ : รานอาหาร) 3. โครงการ HR Learning and Sharing Network (HR CoP)
11. โรงเบียรเยอรมันตะวันแดง (ประเภทธุรกิจ : รานอาหาร) โครงการ “HR CoP – HR Learning and Sharing Network” เปนหนึ่งในโครงการที่สำคัญของงานฉลองครบรอบ
12. นานมีบุคส (ประเภทธุรกิจ : สำนักพิมพ) 50 ป ของสมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หรือ PMAT โครงการนี้จะเปนประโยชนอยางยิ่งตอบุคลากรดาน
13. เอ็กซเปอรเน็ท (ประเภทธุรกิจ : ผูผลิตสื่อสิ่งพิมพและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล) HR สงผลตอการเตรียมและพัฒนาความพรอมและขีดความสามารถของบุคลากรขององคกร ในระดับประเทศ โดยมีการ
14. แอฟแฟรส (ประเภทธุรกิจ : ที่ปรึกษาดานอสังหาริมทรัพยและประเมินคาทรัพยสิน) ดำเนินการดังนี้
15. นอมบุญ (ประเภทธุรกิจ : อสังหาริมทรัพย)
16. สหะเจริญโลหะพลาสติกภัณฑ (ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมพลาสติก) 1. วัตถุประสงคของโครงการ (Project Objective)

17. ชินชนะ (ประเภทธุรกิจ : ผลิตและจำหนายผลิตภัณฑแรแคลเซี่ยมคารบอเนตและแบไรท) 1.1 จัดตั้ง HR CoP โดยเริ่มตนจากกลุมที่ไดรับรางวัล HR Award ของ PMAT ที่มีจิตอาสารวมกันจัดทำองคความรู
18. อวยอันโอสถ (ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมยาสมุนไพร) ดาน HR ใหเปนตนแบบในเบื้องตน เพื่อใหสามารถนำไปตอยอดพัฒนาสูการใชประโยชนในระดับประเทศตอไป
19. ศรีจันทร (ประเภทธุรกิจ : เวชภัณฑ เคมีภัณฑ และเครื่องสำอาง) 1.2 ดำเนินการสนับสนุนจัดทำระบบ Knowledge Management System ที่เชื่อถือได สะดวกและงายตอการเขาถึง
20. FN Factory Outlet (ประเภทธุรกิจ : คาปลีก) รองรับการใชงาน แลกเปลี่ยนเรียนรูของ HR CoP และการขยายผลไปสูฐานขอมูล (HR Knowledge, HR Dictionary, HR
21. ยูบิลลี่ ไดมอนด (ประเภทธุรกิจ : จัดจำหนายเพชรและเครื่องประดับเพชร) Tool Kits, E-Book, HR Webinar, ฯลฯ) ฐานผูรู (Expert Directory) ฯลฯ ที่เปนองคประกอบที่สำคัญของ “Thailand HR
22. ไวเบรโต (ประเภทธุรกิจ : ผูผลิตและจำหนายแซกโซโฟนพลาสติก) Learning System” ที่เปนแหลงเรียนรูดวยตนเองของชาว HR ทั้งประเทศ
23. คอมเซเวน (ประเภทธุรกิจ : จำหนายสินคาไอทีประเภท โทรศัพทเคลื่อนที่ อุปกรณเสริม และบริการอื่นๆ) 1.3 ดำเนินการรวมกับองคกรเครือขายเพื่อรวมกันดำเนินการยกระดับการสรางฐานความรูและขยายผลการนำไปใช
24. แอรออรคิดส แลบ (ประเภทธุรกิจ : ผลิตและสงออกกลวยไม) ประโยชนเพื่อพัฒนาและยกระดับขีดความสามารถดาน HR ของประเทศ สงผลตอการจัดการและพัฒนาบุคลากรของประเทศ
25. Siam Crown Kennel (ประเภทธุรกิจ : พัฒนาและเพาะพันธุสุนัข) ใหมีขีดความสามารถในการแขงขันไดอยางยั่งยืน

82 รายงานประจำป : Annual Report 2016 สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย : Personnel Management Association of Thailand 83