· ชูแพลตฟอร์มอัจฉริยะ เปิดตัวแพลตฟอร์มเจเนอเรชั่นใหม่"Conicle Skills" ด้านการพัฒนาทักษะคนแบบครบวงจรที่ขับเคลื่อนด้วยAI ครั้งแรกในไทย
· เปิดสมการแห่งการพัฒนาทักษะคน “Skills+ AI + Ecosystem”เปลี่ยนผ่านองค์กรจากJob-Basedสู่ Skills-BasedOrganization
· ผนึกกำลังภาครัฐสร้างระบบนิเวศการพัฒนาทักษะแบบครบวงจรตอบโจทย์ตั้งแต่องค์กรขนาดใหญ่ ธุรกิจ SME ฝีมือแรงงานและกลุ่มคนวัยทำงาน
กรุงเทพฯ 22กรกฎาคม 2569: โลกการทำงานกำลังก้าวเข้าสู่จุดเปลี่ยนครั้งสำคัญเมื่อปัญหา "ทักษะไม่ตอบโจทย์ (Skills Mismatch)" กลายเป็นความท้าทายระดับชาติที่มีแนวโน้มรุนแรงขึ้นในช่วง 3-5 ปีข้างหน้า จาก 5 ตัวแปรสำคัญที่เข้ามาเร่งวิกฤตได้แก่
1) อิทธิพลของเทคโนโลยี AI ที่เข้ามาพลิกโฉมรูปแบบการทำงานจนทำให้ทักษะดั้งเดิมล้าสมัยอย่างรวดเร็ว
2) ภาคธุรกิจและต่างชาติชะลอการลงทุนในไทยเนื่องจากขาดความพร้อมด้านทักษะแรงงาน
3) ระบบการศึกษาปรับหลักสูตรไม่ทันต่อตลาดแรงงานยุค AI
4) คนวัยทำงานยุคใหม่ต้องกลายเป็น ‘เดอะแบก’ รับภาระครอบครัวมากขึ้นเพราะสังคมผู้สูงวัย (Aging Society) ทำให้จำนวนแรงงานหดตัวลงและ
5) ความเหลื่อมล้ำด้านทักษะ (Skills Gap) ที่ขยายตัวและส่งผลกระทบต่อโอกาสในการทำงานปัจจัยเหล่านี้ส่งผลกระทบอย่างรุนแรง
โดยงานวิจัย ASAT(Adult Skills Assessment in Thailand) ระบุว่าประเทศไทยต้องเผชิญกับตัวเลขการสูญเสียโอกาสทางรายได้ของแรงงานไทยสูงถึง 3.3ล้านล้านบาท หรือ คิดเป็น 20.1% ของ GDP ประเทศไทยในปี 2024 เพียงเพราะแรงงานขาดทักษะการทำงานที่เหมาะสมกับความต้องการของเศรษฐกิจวิกฤตการณ์นี้สะท้อนชัดเจนว่า หากทุกภาคส่วนยังไม่เร่งยกระดับทักษะกำลังคนอย่างเป็นระบบปัญหานี้จะบานปลายกลายเป็นวิกฤตขีดความสามารถด้านการแข่งขันของประเทศในอนาคต
ด้วยปัญหาที่สะท้อนให้เห็น บริษัท โคนิเคิล จำกัด (Conicle) ในฐานะผู้นำการพัฒนาทักษะและการเรียนรู้แบบครบวงจรจึงได้ยกระดับโซลูชันเพื่อสู้กับวิกฤตนี้ โดยจัดงานแถลงข่าว "ConicleConnect 2026" เวทีประจำปีที่เชื่อมโยงความร่วมมือจากทุกภาคส่วนเพื่อขับเคลื่อนการพัฒนาทักษะของคนทำงานและองค์กรในระดับประเทศ ภายใต้หัวข้อ "DefineThe Future of Work: Let's Create Skills-Based Learning & PeopleDevelopment" ณ SCBX NEXT STAGE สยามพารากอนประกาศเปิดตัว "Conicle Skills" แพลตฟอร์มพัฒนาทักษะแบบครบวงจร โดย Conicle ตอกย้ำความเป็นผู้นำตลาดด้านการพัฒนาทักษะคน'People Tech' และผลักดันองค์กรให้เปลี่ยนผ่านสู่การเป็น Skills-Based Organization (องค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยทักษะ) อย่างสมบูรณ์แบบจากเดิมที่เคยมองคนตาม "ตำแหน่งงาน"(Job-Based) ให้เปลี่ยนมาโฟกัสที่ "ทักษะความสามารถจริง"(Skills-Based) เพื่อสร้าง Skills Readiness (ความพร้อมด้านทักษะ) ให้พนักงานมีความยืดหยุ่น สามารถสับเปลี่ยนหน้าที่หรือนำทักษะใหม่ๆมาประยุกต์ใช้เพื่อรับมือกับโลกอนาคตที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วได้อย่างทันท่วงที ด้วยแนวคิดที่ว่า "คนคือกระดุมเม็ดแรกขององค์กร"ดังนั้น คนจึงต้องปรับตัว เรียนรู้ และพัฒนาทักษะอยู่ตลอดเวลาเพื่อให้พร้อมสู่การทำงานได้จริง
นายนกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ (ปูน)ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท โคนิเคิล จำกัด (Conicle) เปิดเผยว่า "เพื่อก้าวข้ามขีดจำกัดเดิมของการเรียนรู้จาก Learning Management System และ Learning Experience Platform เราได้พัฒนาแพลตฟอร์ม "Conicle Skills”ภายใต้สมการแห่งการพัฒนาทักษะคน 'Skills + AI + Ecosystem' ด้วยการนำ AI เข้ามาเป็นหัวใจหลัก ช่วยเปลี่ยนกระบวนการการเรียนรู้ตามโมเดล K (Knowledge) - A (Attitude) - S (Skills) หรือ 10%- 20% - 70% ให้กลายเป็นการสร้างทักษะ เพื่อเร่งสร้าง Skills-Based Workforce (กำลังคนที่ขับเคลื่อนด้วยทักษะ)โดยผสานการออกแบบเส้นทางการพัฒนาทักษะร่วมกับหลักสูตรจากสถาบันชั้นนำและครีเอเตอร์ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางซึ่งได้รับการรับรองมาตรฐานจากภาครัฐ"
เพื่อให้เห็นภาพความอัจฉริยะของการยกระดับแพลตฟอร์มสู่เจเนอเรชั่นที่ 4 ของ Conicle นายนกรณ์ได้ขยายความถึงกลไกการทำงานที่เชื่อมโยงกันอย่างเป็นระบบซึ่งเป็นฟันเฟืองสำคัญที่ช่วยพลิกโฉมองค์กร โดยเริ่มต้นจากการมี Skills Framework (โครงสร้างทักษะ) ทำหน้าที่เสมือน "ฐานข้อมูลตั้งต้น" ให้กับองค์กรโดยระบบได้เตรียมโครงสร้างไว้กว่า 280 ทักษะย่อยครอบคลุม 7 กลุ่มหลัก (Business, Digital & AI,People, Leadership, Wellbeing, Money และ Language) พร้อมหลักสูตรรองรับกว่า 5,000 เนื้อหา เมื่อองค์กรรู้เป้าหมายที่ต้องการแล้ว ระบบ AI หรือ "AI Companion" ผู้ช่วยพัฒนาทักษะ จะเข้ามาทำหน้าที่เป็นโค้ชส่วนตัวดึงข้อมูลจากฐานมาออกแบบ Skills Path หรือ เส้นทางทักษะ ที่ผสมผสานการเรียนรู้ทั้งแบบออนไลน์ ออฟไลน์และลงมือปฏิบัติจริงแบบรายบุคคล (Personalized Learning) โดย AI Companion จะแนะนำหลักสูตรที่เหมาะสมที่สุดอิงตามสายงานพร้อมให้ "เช็คลิสต์" แก่พนักงานเพื่อให้นำความรู้นั้นไปลงมือปฏิบัติได้จริงในเนื้องาน
และเมื่อพนักงานได้เรียนรู้และพัฒนาตามเส้นทางทักษะนำความรู้ไปปฏิบัติจริงจนได้ผลลัพธ์และผ่านการประเมิน ระบบก็จะมอบ Skills Badge (เหรียญตราทักษะ) เพื่อเป็น "หลักฐานยืนยันความสำเร็จ"ที่รับรองความสามารถเป็นรายทักษะ โดยเหรียญตราทักษะทั้งหมดจะถูกเก็บสะสมไว้ในบัญชีผู้เรียน "Skills Passport"
นายนกรณ์ กล่าวเสริมว่า “Conicle Skills ยังเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้ HR ทำงานได้รวดเร็วแม่นยำ และมีประสิทธิภาพมากขึ้น ช่วยให้มองเห็นภาพรวมทักษะ (Skills Landscape) อย่างทะลุปรุโปร่งว่าในองค์กรมีใครเก่งเรื่องอะไรหรือใครขาดทักษะไหน ผ่านการประเมินและการสะสม Skills Badge ทำให้สามารถจัดวางหรือพัฒนาคนได้ตรงจุดนอกจากนี้ ยังช่วยพัฒนาทักษะของพนักงานได้ทั้ง Reskill หรือ Upskill ย่นระยะเวลาให้พนักงานพร้อมทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยที่ Skills Badge จะเป็นหลักฐานยืนยันความสามารถอย่างเป็นรูปธรรมเป็นการยกระดับและติดอาวุธให้องค์กรสามารถเปลี่ยนผ่านตัวเองไปสู่ Skills-Based Organization ได้อย่างสมบูรณ์แบบ"
การเชื่อมโยงตั้งแต่การกำหนดกรอบทักษะ (Skills Framework) การใช้ AI วิเคราะห์และสร้าง Skills Path ไปจนถึงการประเมินผลเพื่อรับรองด้วย Skills Badge ทำให้การพัฒนาทักษะสามารถวัดผลและสะท้อนศักยภาพที่เกิดขึ้นจริงนวัตกรรมดังกล่าวจึงก่อให้เกิด Skills Ecosystem ที่เชื่อมโยงแอปพลิเคชันบริการ เทคโนโลยี AI ข้อมูล (Data) และเครือข่ายผู้สร้างองค์ความรู้ (Creator) เข้าไว้ในแพลตฟอร์มเดียวที่รองรับการพัฒนาคนและทักษะได้อย่างครบวงจรตั้งแต่องค์กรขนาดใหญ่ (Corporate) กลุ่ม SMEs ไปจนถึงคนวัยทำงานในทุกช่วงอาชีพ
สำหรับภาคธุรกิจยังสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรภายในองค์กรผ่านระบบบริหารจัดการองค์ความรู้(Knowledge Management) ด้วยฟีเจอร์ Ask ซึ่งเป็น AI Agent สำหรับค้นหาและตอบคำถามจากองค์ความรู้ภายในองค์กรได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำพร้อมฟีเจอร์ Grow สำหรับการประเมินศักยภาพวัดขีดความสามารถของพนักงาน และวางแผนการพัฒนารายบุคคล รวมถึง Conicle Analytics ที่ช่วยวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกด้านทักษะความพร้อมของบุคลากร และแนวโน้มการเติบโตเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจด้านการพัฒนาคนบนพื้นฐานของข้อมูล (Data-Driven People Development)
นอกจากนี้ Conicle ยังให้ความสำคัญกับความมั่นคงปลอดภัยของข้อมูลระดับองค์กรโดยแพลตฟอร์มได้รับการออกแบบภายใต้มาตรฐานด้านความปลอดภัยและการกำกับดูแลข้อมูลอาทิ ISO/IEC 27001:2022, ISO/IEC 29110, เอกสารรับรองด้าน IT Security Compliance, มาตรฐาน Data Center, Service Level Agreement (SLA) และมาตรฐานด้านความปลอดภัยและการกำกับดูแลของ Huawei Cloud เพื่อรองรับการใช้งานขององค์กรอย่างมั่นใจ
อีกไฮไลต์สำคัญ คือการผนึกกำลังร่วมกับภาครัฐ โดยในช่วงเสวนาหัวข้อ "Shaping Thailand’s Skills-Based Workforce Ecosystem" นายจิตรพงศ์ พุ่มสะอาด ผู้อำนวยการกองพัฒนาผู้ฝึกและเทคโนโลยีการฝึกกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (DSD) ได้ให้มุมมองว่า"ปัจจุบันทางกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน มีความตื่นตัวและเร่งปรับเปลี่ยนการดำเนินงานเพื่อให้ทันกับโลกยุคAI โดยได้พัฒนาโครงการ 'One Platform for Skill Development' แพลตฟอร์มกลางในการให้บริการพัฒนาฝีมือแรงงานครบวงจร เพื่อยกระดับทักษะแรงงานไทยผ่านคลังหลักสูตรออนไลน์ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน วันนี้ เราได้รวมหลักสูตรที่พัฒนาโดยกรมพัฒน์ฯ และพาร์ทเนอร์อยู่บนระบบมากกว่า 1,000 หลักสูตร โดยมีหลักสูตรจาก Conicle ที่เป็นหนึ่งในพาร์ทเนอร์กว่า 350+ หลักสูตร ช่วยให้แรงงานไทยเลือกพัฒนาทักษะได้ตรงสายงานด้วยตนเอง ขณะที่องค์กรขนาด 100 คนขึ้นไปสามารถนำชั่วโมงเรียนไปเข้าเงื่อนไขการใช้สิทธิลดหย่อนภาษีได้โดยตรงซึ่งช่วยลดต้นทุนและเพิ่มความคล่องตัวให้นายจ้างอย่างมหาศาล"
ขณะที่นายพิริยพงศ์ แจ้งเจนเวทย์ ผู้อำนวยการสำนักส่งเสริมสถานประกอบการและการอบรมด้วยระบบคุณวุฒิวิชาชีพ สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องค์การมหาชน) หรือ TPQI กล่าวเสริมว่า"ปัจจุบันสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องค์การมหาชน) มีมาตรฐานอาชีพรองรับแล้วกว่า 1,000 อาชีพและครอบคลุม 52 สาขาวิชาชีพ ล่าสุดได้ต่อยอดความสำเร็จผ่านโครงการ TPQI E-Training for SME แพลตฟอร์มพัฒนาทักษะแรงงานไทยและหลักสูตรนำร่องครอบคลุมกว่า 20 สายวิชาชีพ (อาทิ ช่างเทคนิค และงานบริการ) ร่วมกับ Conicle ที่ช่วยให้พนักงาน กลุ่มธุรกิจ SME ได้พัฒนาทักษะผ่านทางออนไลน์ได้อย่างยืดหยุ่นและนำผลไปยื่นสอบภาคปฏิบัติกับ TPQI เพื่อรับใบรับรองคุณวุฒิวิชาชีพได้ และในอนาคตสถานประกอบการยังสามารถนำผลชั่วโมงการฝึกอบรมออนไลน์เข้าเงื่อนไขการใช้สิทธิลดหย่อนภาษีกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้อีกด้วยนับเป็นการสร้างระบบนิเวศที่ช่วยยกระดับทักษะแรงงานและเพิ่มขีดความสามารถทางการแข่งขันให้ผู้ประกอบการSME อย่างเป็นรูปธรรม"
"การลงทุนพัฒนาทักษะคน คือหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจและประเทศ ซึ่งการรับมือกับโลกอนาคต ต้องอาศัยความกล้าที่จะเปลี่ยนความคิดสร้างสรรค์ที่จะปรับตัว และการลงมือทำอย่างต่อเนื่อง จึงจะเห็นปลายทางแห่งความสำเร็จ Conicle ในฐานะผู้นำด้านการพัฒนาทักษะคนขอเป็นส่วนหนึ่งในการผลักดันคนให้มีทักษะพร้อมทำงานเพื่อสนับสนุนให้ทุกองค์กรก้าวข้ามความท้าทายในยุค AI ได้อย่างยั่งยืน" นายนกรณ์ กล่าวทิ้งท้าย
องค์กรหรือหน่วยงานที่สนใจพัฒนาทักษะให้กับพนักงานทั้งแบบรายทีมหรือรายบุคคล สามารถติดต่อได้ที่ https://conicle.com/business/request-demo
หรือพัฒนาทักษะสำหรับบุคคลทั่วไปพร้อมรับ Skills Badge ได้ที่ https://conicle.com/
สอบถามรายละเอียดกับทีมผู้เชี่ยวชาญได้ที่Line Official Account: https://lin.ee/ZxmzjuO
กรณีสื่อต้องการสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมกรุณาติดต่อ
กุนธิรา ณัฐวัฒนานนทน์ ที่ปรึกษาประชาสัมพันธ์
Tel:094 154-5698, E-mail: khuntira4pr@gmail.com
.svg)
