💡 เพราะ "คน" คือหัวใจขององค์กร การบริหารและพัฒนาคนจึงเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้ธุรกิจเติบโตได้อย่างมั่นคง PMAT ได้ศึกษาข้อมูลจากองค์กรที่ได้รับรางวัล People Management Award และ Well-Being Organization Award เพื่อค้นหาแนวทางการบริหารบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ ข้อมูลเหล่านี้ไม่ใช่เพียงแค่สถิติ แต่คือแนวทางสำคัญที่ผู้นำองค์กร, HR และนักพัฒนาองค์กรสามารถนำไปปรับใช้ได้จริง
🏆 ข้อค้นพบจากรางวัล People Management Award สะท้อนปัจจัยสำคัญที่ทำให้องค์กรบริหารคนได้อย่างมีประสิทธิภาพ?
องค์กรที่ประสบความสำเร็จในการบริหารคน ไม่ใช่แค่การมีนโยบายที่ดี
แต่ต้องสามารถ ดึงดูด รักษา และพัฒนาคน ได้อย่างเป็นระบบและสอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร
• 100% ขององค์กรที่ได้รับรางวัลมีโครงการฝึกงานและสหกิจศึกษา → การลงทุนกับ Talent ตั้งแต่ต้น ช่วยสร้างบุคลากรที่พร้อมเข้าสู่องค์กร ลดปัญหาขาดแคลนแรงงาน
• 95% มีนโยบาย Career Mobility → เปิดโอกาสให้พนักงานเติบโตภายในองค์กร ลดอัตราการลาออก และเพิ่มความผูกพันกับองค์กร
• 69% Engagement Score → วัฒนธรรมองค์กรที่โปร่งใสและให้คุณค่ากับพนักงาน ส่งผลต่อความผูกพันและประสิทธิภาพการทำงาน
• 81% มีทางเลือก Hybrid / Remote Work → องค์กรที่ปรับตัวและให้ความยืดหยุ่นกับพนักงาน มีแนวโน้มดึงดูดและรักษาคนเก่งได้ดีกว่า
• อัตราการลาออกโดยสมัครใจเพียง 9% → องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาและสวัสดิการพนักงาน สามารถรักษาทีมงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
👉 ข้อมูลเชิงลึกนี้จะช่วยขับเคลื่อนองค์กรของคุณได้อย่างไร?
• Leader: เป็นแนวทางสำคัญในการสร้างโครงสร้างการบริหารคนที่มีประสิทธิภาพ
• HR: สามารถใช้เป็น Benchmark เพื่อพัฒนาแผนงานด้าน Talent Management และ Retention Strategy
• Organization: เป็นแนวทางเพิ่มประสิทธิภาพองค์กรผ่านกลยุทธ์การบริหารคนที่พิสูจน์แล้วว่าใช้ได้ผล
💙 ข้อมูลสำคัญ จากรางวัล Well-Being Organization Award เผยองค์กรที่ใส่ใจพนักงาน ดูแล “คน” อย่างไรให้มีความสุขและทำงานอย่างเต็มศักยภาพ?
องค์กรที่ให้ความสำคัญกับ Well-Being ของพนักงาน ไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานมีความสุข
แต่ยังเสริมสร้าง ประสิทธิภาพในการทำงาน ความผูกพัน และความยั่งยืนขององค์กร
• Mental Well-Being: สนับสนุนโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAPs) และการบริหารความเครียด → ช่วยลดปัญหาการลางาน และเพิ่ม Productivity ของพนักงาน
• Physical Well-Being: ตรวจสุขภาพและส่งเสริมสุขภาพอย่างต่อเนื่อง → พนักงานที่สุขภาพดี ย่อมมีประสิทธิภาพในการทำงานที่ดีขึ้น
• Career Well-Being: มีแผนพัฒนาศักยภาพที่ชัดเจน → พนักงานที่เห็นโอกาสเติบโต จะมีแรงจูงใจในการทำงานและอยู่กับองค์กรได้นานขึ้น
• Financial Well-Being: มีโปรแกรมสนับสนุนการออมและบริหารหนี้ → ลดความเครียดด้านการเงิน และทำให้พนักงานมีสมาธิในการทำงานมากขึ้น
• Societal Well-Being: สนับสนุนความสัมพันธ์ในองค์กรและสังคม → พนักงานที่รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร จะมีความผูกพันและสร้างสรรค์ผลงานที่ดีขึ้น
Well-Being ไม่ใช่แค่สวัสดิการ แต่คือกลยุทธ์สำคัญในการสร้างองค์กรที่แข็งแกร่ง คุณพร้อมจะปรับแนวทางองค์กรของคุณเพื่อดูแลพนักงานให้ดียิ่งขึ้นหรือยัง?
👉 ข้อมูลเชิงลึกนี้จะช่วยขับเคลื่อนองค์กรของคุณได้อย่างไร?
• Leader: เป็นแนวทางสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
• HR: สามารถนำแนวทางนี้ไปพัฒนานโยบาย HR เพื่อสร้าง Employee Experience ที่ดี
• Organization: การมีพนักงานที่มีความสุข = ลดอัตราการลาออก + เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน + สร้าง Employer Branding ที่แข็งแกร่ง
📥 หากคุณต้องการทราบรายละเอียดเชิงลึก
สามารถดาวน์โหลด รายงานฉบับเต็ม
UNVEILING PEOPLE EXCELLENCE Data from People Management Award of Thailand & Well-Being Organization Award 2024
ได้ที่นี่! 🔗👇 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScyBsSpW63kfLKxbIup9veI95rX_6smUK-MSQj9R7WnM2zMRw/viewform
.svg)
