>
3 แนวทาง ยกระดับกลยุทธ์การสรรหา
January 5, 2022

3 แนวทาง ยกระดับกลยุทธ์การสรรหา

เมื่อในปัจจุบันนี้องค์กรต่างต้องการผู้ที่มีความสามารถ กลยุทธ์ในการสรรหาจะมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งต่อการได้มาซึ่งผู้ที่มีศักยภาพตามที่องค์กรมุ่งหวัง จากผลการวิจัยของ Gartner พบว่า มีเพียง 16% ของกระบวนการสรรหาที่มีการเตรียมความพร้อมในเรื่องของทักษะที่ต้องการทั้งในปัจจุบันและอนาคต อีกทั้งยังมีการเปลี่ยนแปลงอย่างยิ่งในโลกแห่งการทำงานและตลาดแรงงานที่การสรรหาแบบเดิมๆ อาจไม่ตอบโจทย์อีกต่อไป โดย 3 กลยุทธ์ที่จะช่วยยกระดับให้การสรรหาบรรลุเป้าหมาย คือ 1. การกำหนดทักษะที่จำเป็นต่องาน ที่จะต้องมีความเข้าใจทักษะที่องค์กรต้องการในบริบทที่กว้างขึ้นทั่วทั้งองค์กร ว่าในแต่ละส่วนงานต้องการทักษะที่สำคัญอะไรบ้าง และในภาพรวมขององค์กรมีความต้องการทักษะ ด้านใดมากที่สุด 2. การมองหาผู้ที่มีทักษะจาก Skills Market มากกว่าการมองหาจาก Talent Pools เพื่อให้สามารถเข้าถึงผู้ที่มีศักยภาพในวงที่กว้างขึ้น 3. ขับเคลื่อนการตอบสนอง Employer Value Proposition คือ คุณค่าที่นายจ้างอยากเสนอให้ในระหว่างกระบวนการสรรหา เพื่อให้เป็นไปตามความคาดหวังของผู้สมัครที่เปลี่ยนแปลงไป ใช้ประโยชน์จากข้อมูลเชิงลึกของตลาดแรงงานเพื่อสร้างการออกแบบงานและการริเริ่มประสบการณ์ใหม่ของพนักงาน ปฏิเสธไม่ได้ว่ากระบวนการสรรหาเป็นด่านแรกที่จะนำพาสมาชิกใหม่ เข้ามาสู่องค์กร กระบวนการต่าง ๆ จึงไม่อาจหยุดนิ่งได้ หากองค์กรสามารถปรับตัวให้มีศักยภาพในการดึงดูด ผู้ที่เหมาะสมเข้ามาร่วมเติบโตไปกับองค์กรก็จะช่วยสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน และขับเคลื่อนองค์กรในระยะยาวได้อย่างดีอีกด้วย Source: Gartner
Tag:
Infograph
Share this post:

Related Knowledge Hub

Join for free and get personalized recommendations, updates and offers.
No items found.
Global trend to VUCA World
แนวโน้มการจ้างงานใหม่ของทั้งโลกจะอยู่ที่เอเชีย ในยุโรปจะมีแค่ 2 เปอร์เซ็นต์ แต่คนชั้นกลางประมาณ 54 เปอร์เซ็นต์จะอยู่ในเอเชีย เพราะฉะนั้นเอเชียจึงเป็นย่านที่น่าสนใจในการลงทุน ทำการค้าและอุตสาหกรรม ในเอเชีย ประเทศที่น่าสนใจมากที่สุด คือ ฮ่องกง แต่ตอนนี้มีปัญหาทางการเมืองเกิดขึ้น จากจุดเล็ก ๆ เรื่องการเลือกตั้งทำให้ลุกลามไปเป็นใหญ่และยังไม่จบสิ้น เรื่องนี้เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วยาวนาน ส่งผลต่อการค้าการทำธุรกิจ ถ้าพิจารณาทั่วโลกจะพบว่ามีความขัดแย้งแบบนี้ทั้งในประเทศฝรั่งเศส อียิปต์ อังกฤษ ถ้าหากธุรกิจที่ดำเนินไปด้วยดี แล้วก็มีการประท้วงขึ้นมา เราจะทำอย่างไร และในสมัยนี้มีการใช้เทคโนโลยีมาช่วยในการนัดประท้วงผ่านทาง facebook นัดหมายผ่านทาง twitter ให้มารวมตัวกัน และแสดงให้โลกเห็นผลกระทบของการประท้วงผ่านทาง youtube จะเห็นได้ว่า Social Technology เข้ามาเปลี่ยนแปลงสภาพ แวดล้อมของการแข่งขันการทำธุรกิจ ประกอบกับ Social movement ทำให้หลายเรื่องไม่สามารถควบคุมได้ คาดการณ์ไม่ได้ เกิดอย่างรวดเร็วรุนแรง และถ้าเราไม่สามารถควบคุมให้ดี ผลเสียที่จะเกิดแก่ธุรกิจย่อมจะมากขึ้น
December 18, 2025
No items found.
AI จะมาแย่งงานคน HR ได้หรือไม่
กระแสของการพัฒนาปัญญาประดิษฐ์หรือ AI ที่ได้เกิดการพัฒนาอย่างก้าวกระโดด เห็นความฉลาดที่มันสามารถทำอะไรได้มากกว่าที่คนเราจะทำได้ ทั้งทำได้มากกว่า เร็วกว่า แม่นยำกว่า ได้สร้างให้เกิดความรู้สึกทั้งความตื่นเต้นกับความมหัศจรรย์ของ AI และความวิตกกังวลว่า เราจะถูก AI แย่งงาน เกิดความกังวลไปทุกๆสาขาวิชาชีพ ไม่เว้นแม้เเต่งาน HR
March 27, 2025
No items found.
ใช้ AI โดยยังให้คุณค่ากับความเป็นมนุษย์ด้วย PRIDE
ปฏิเสธไมได้ว่า การนำ AI มาใช้ในองค์กรกำลังกลายเป็นเรื่องปกติธรรมดาที่เป็นทางรอดไม่ใช่ทางเลือกขององค์กร แต่ข้อที่เป็นความกังวลคือ การใช้ AI อย่างไรที่ไม่ทำให้คนในองค์กรรู้สึกถูกด้อยค่าความเป็นมนุษย์ด้วยความสามารถที่เหมือนจะด้อยกว่า AI
December 19, 2024