อย่างไรก็ดี ตลอดปีที่ผ่านมาทีมงาน HR and Talent Advisory ของ Kincentric Thailand ยังได้รับคำถามจากเพื่อน ๆ ในวงการ HR และลูกค้าองค์กรต่าง ๆ ที่ต้องการสร้างประสบการณ์ทำงานที่ดีให้กับพนักงานและช่วยเหลือพนักงานผ่านช่วงวิกฤตโรคระบาดนี้ ว่าบริษัทและองค์กรควรให้การสนับสนุนการทำงานที่บ้านอย่างไรบ้าง ตลอด 6 เดือนที่ผ่านมา ทางทีมงานได้พูดคุยกับองค์กรต่าง ๆ เรียนรู้ผ่านประสบการณ์และการศึกษาจากโครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่นในปีล่าสุด และสรุปเป็นกรอบแนวคิดวิธีการส่งเสริมให้พนักงานทำงานจากที่บ้าน ด้วยมุมมองง่าย ๆ 5P ดังนี้
ทางทีม Kincentric Thailand หวังเป็นอย่างยิ่งว่า บทความสั้น ๆ กับแนวทาง 5P จะเป็นประโยชน์ในการสร้างประสบการณ์ที่ดีในการทำงานที่บ้านของพนักงาน รวมถึงช่วยให้องค์กรต่าง ๆ สามารถปรับตัวและสร้างนโยบายการทำงาสนใหม่ ๆ ที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้องค์กรของทุกท่านเป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดแห่งหนึ่ง
สุดท้ายนี้ Kincentric Thailand ขอร่วมเป็นกำลังใจให้กับทุกองค์กรในการฝ่าฝันวิกฤตและการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ไปให้ได้ หากต้องการความช่วยเหลือหรือสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม ท่านสามารตอดต่อทีมงาน Kincentric Thailand