>
การพัฒนาเครื่องมือการวินิจฉัยองค์การนวัตกรรม
June 4, 2021

การพัฒนาเครื่องมือการวินิจฉัยองค์การนวัตกรรม

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาเครื่องมือในการวินิจฉัยองค์การนวัตกรรม (Innovative Organization Diagnosis Tool) ในประเทศไทยให้มีการบริหารที่สอดคล้องกันภายในองค์การ การศึกษานี้ใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ในการทบทวนวรรณกรรม และการพิจารณาความเที่ยงตรงของข้อมูล (IOC: Index of Item-Objective Congruence) โดยผู้ทรงคุณวุฒิที่เชี่ยวชาญในงานพัฒนาองค์การ และการพัฒนานวัตกรรม 7 คน เพื่อพิจารณาถึงความถูกต้องด้านเนื้อหาและความเข้าใจของข้อคำถามในแบบสอบถามที่พัฒนาขึ้นให้มีความสอดคล้องของเนื้อหากับประเด็นที่ศึกษา

ผู้วิจัยได้พัฒนาเครื่องมือวินิจฉัยองค์การนวัตกรรมในแบบจำลองเก้าช่อง (Nine Cells) จากงานวิจัยการวินิจฉัยองค์การเพื่อการพัฒนาภาครัฐ (จิรประภา อัครบวร และคณะ, 2558) เพื่อพิจารณาความสอดคล้อง (alignment) ของระดับการพัฒนา และประสิทธิภาพในการพัฒนา

(1) ระดับของประสิทธิภาพ (Levels of Performance) ได้แก่ ระดับองค์การ (Organization) ระดับหน่วยงาน (Team or Department) และระดับบุคคล (Individual)

(2) ด้านมิติของประสิทธิภาพ (Performance Dimensions) ได้แก่ มิติด้านเป้าหมาย (Goal) มิติด้านการออกแบบ (Design) และมิติด้านการจัดการ (Management) ตามแนวความคิดของ Rummler และ Brache (1995)

นอกจากนี้ผู้วิจัยได้ทบทวนงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์การนวัตกรรมของต่างประเทศอีกจำนวนมาก (Zaltman, Duncan, & Holbek, 1973; Rogers, 1983; Tushman, & Nadler, 1986; Behn, 1995; Tucker, 2002; Lam, 2006; Benaim, 2015; Bouhali, Mekdad, Lebsir, & Ferkha, 2015; Demircioglu, 2016; Ikeda & Marshall, 2016; Dogan, 2017; Jenjarrussakul, 2017; Ishak, 2017) รวมถึงงานวิจัยในประเทศไทย (วุฒิพงษ์ ภักดีเหลา, 2554; กีรติ ยศยิ่งยง, 2552; พยัต วุฒิรงค์, 2552; สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์และคณะ, 2553; ศศิประภา ชัยประสิทธิ์, 2553; อรุณี ไพศาลพาณิชย์กุล, 2560;  ฐิติมา พูลเพชร, วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ และจันทนา แสนสุข; 2560) นอกจากนี้ผู้วิจัยได้ใช้เกณฑ์การบริหารจัดการด้านนวัตกรรมระดับประเทศ และระดับสากลมาเป็นกรอบในการพัฒนาเครื่องมือวินิจฉัยนี้

  • เครื่องมือการวินิจฉัยองค์การเก้าตัวแปร (Nine Variables) ของ Rummler, G. A. และ Brache, A. P. (1995)
  • การจัดการนวัตกรรมทั้งองค์การ (Total Innovation Management) ของสำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ (สนช., 2555)
  • เกณฑ์การประเมินรางวัลคุณภาพ สำนักงานรางวัลคุณภาพแห่งชาติ (Thailand Quality Award, 2561, 2563)
  • ระบบคุณภาพการบริหารจัดการนวัตกรรม มาตรฐาน CEN/TS 16555-1:2013 และ มาตรฐาน ISO/TR 56000 Series (ISO/TR 56004:2019)

ผลจากการทบทวนวรรณกรรมถูกนำมาใช้ในการพัฒนาข้อคำถามตามกรอบ Nine Cells เพื่อส่งให้ผู้ทรงคุณวุฒิทั้ง 7 ท่านพิจารณาความเที่ยงตรงของเนื้อหา โดยผลการศึกษาแสดงว่าเนื้อหาส่วนใหญ่มีความเห็นสอดคล้องไปในทางเดียวกัน โดยมีค่า IOC เฉลี่ย 0.76 (Turner & Carlson, 2003) หมายความว่าเห็นด้วยกับข้อคำถาม อย่างไรก็ตามมีหลายส่วนที่มีมุมมองใหม่ ๆ เพิ่มเติมและมีข้อแนะนำสำหรับการปรับปรุงข้อคำถามในบางส่วน

ผู้วิจัย
นายชุมพล เสือเทศ - นศ.ปริญญาโทหลักสูตร LMI
รศ.ดร.จิรประภา อัครบวร - อาจารย์ประจำคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ นิด้า

การทดสอบความถูกต้องของเนื้อหาของผู้ทรงคุณวุฒิ.pdf

Tag:
No items found.
Share this post:
KHON

Related Knowledge Hub

Join for free and get personalized recommendations, updates and offers.
No items found.
Global trend to VUCA World
แนวโน้มการจ้างงานใหม่ของทั้งโลกจะอยู่ที่เอเชีย ในยุโรปจะมีแค่ 2 เปอร์เซ็นต์ แต่คนชั้นกลางประมาณ 54 เปอร์เซ็นต์จะอยู่ในเอเชีย เพราะฉะนั้นเอเชียจึงเป็นย่านที่น่าสนใจในการลงทุน ทำการค้าและอุตสาหกรรม ในเอเชีย ประเทศที่น่าสนใจมากที่สุด คือ ฮ่องกง แต่ตอนนี้มีปัญหาทางการเมืองเกิดขึ้น จากจุดเล็ก ๆ เรื่องการเลือกตั้งทำให้ลุกลามไปเป็นใหญ่และยังไม่จบสิ้น เรื่องนี้เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วยาวนาน ส่งผลต่อการค้าการทำธุรกิจ ถ้าพิจารณาทั่วโลกจะพบว่ามีความขัดแย้งแบบนี้ทั้งในประเทศฝรั่งเศส อียิปต์ อังกฤษ ถ้าหากธุรกิจที่ดำเนินไปด้วยดี แล้วก็มีการประท้วงขึ้นมา เราจะทำอย่างไร และในสมัยนี้มีการใช้เทคโนโลยีมาช่วยในการนัดประท้วงผ่านทาง facebook นัดหมายผ่านทาง twitter ให้มารวมตัวกัน และแสดงให้โลกเห็นผลกระทบของการประท้วงผ่านทาง youtube จะเห็นได้ว่า Social Technology เข้ามาเปลี่ยนแปลงสภาพ แวดล้อมของการแข่งขันการทำธุรกิจ ประกอบกับ Social movement ทำให้หลายเรื่องไม่สามารถควบคุมได้ คาดการณ์ไม่ได้ เกิดอย่างรวดเร็วรุนแรง และถ้าเราไม่สามารถควบคุมให้ดี ผลเสียที่จะเกิดแก่ธุรกิจย่อมจะมากขึ้น
December 18, 2025
No items found.
AI จะมาแย่งงานคน HR ได้หรือไม่
กระแสของการพัฒนาปัญญาประดิษฐ์หรือ AI ที่ได้เกิดการพัฒนาอย่างก้าวกระโดด เห็นความฉลาดที่มันสามารถทำอะไรได้มากกว่าที่คนเราจะทำได้ ทั้งทำได้มากกว่า เร็วกว่า แม่นยำกว่า ได้สร้างให้เกิดความรู้สึกทั้งความตื่นเต้นกับความมหัศจรรย์ของ AI และความวิตกกังวลว่า เราจะถูก AI แย่งงาน เกิดความกังวลไปทุกๆสาขาวิชาชีพ ไม่เว้นแม้เเต่งาน HR
March 27, 2025
No items found.
ใช้ AI โดยยังให้คุณค่ากับความเป็นมนุษย์ด้วย PRIDE
ปฏิเสธไมได้ว่า การนำ AI มาใช้ในองค์กรกำลังกลายเป็นเรื่องปกติธรรมดาที่เป็นทางรอดไม่ใช่ทางเลือกขององค์กร แต่ข้อที่เป็นความกังวลคือ การใช้ AI อย่างไรที่ไม่ทำให้คนในองค์กรรู้สึกถูกด้อยค่าความเป็นมนุษย์ด้วยความสามารถที่เหมือนจะด้อยกว่า AI
December 19, 2024