>
HR Big Data & Analytics
February 7, 2021

HR Big Data & Analytics

การบริหารจัดการข้อมูลขนาดใหญ่ในงาน HR สัญลักษณ์ที่เป็นตัวอักษรแรกที่มนุษย์เขียนขึ้นสลักอยู่บนหินเรียกว่า Letter Stone ถูกพบในประเทศอียิปต์ มีอายุย้อนหลังไปถึง 3,500 ปี และได้รับการยอมรับว่าเป็นข้อมูลที่มนุษย์ประดิษฐ์ ขึ้นที่เก่าแก่ที่สุดเท่าที่เคยค้นพบ การสื่อสารด้วยอักษรและภาพของมนุษย์ในระยะต่อมาได้ถูกเขียนลงบนกระดาษปาปิรุส ซึ่งสะดวกต่อการใช้งานและจัดเก็บง่าย ห้องสมุดแห่งเมืองอเล็กซานเดรียในอียิปต์เมื่อ 2,500 ปี ก่อน มีการรวบรวมม้วนกระดาษที่บันทึกเรื่องราวต่างๆ ไว้มากที่สุด ซึ่งที่นี่ได้มีการจัดทำรายการเอกสารแบบบรรณานุกรมเป็นครั้งแรกเช่นกัน

ปัจจุบันด้วยเทคโนโลยีที่ก้าวหน้า ทุกๆ วินาทีจะมีข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับชีวิตและพฤติกรรมของมนุษย์ในมิติต่างๆ เกิดขึ้นจำนวนมหาศาล เช่น ปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ข้อมูลที่ส่งผ่านจากเครื่องคอมพิวเตอร์ ระบบเครือข่ายสารสนเทศ รวมทั้งสื่อสังคมออนไลน์ต่างๆ งานวิจัยของมหาวิทยาลัยฮาวาร์ดพบว่าในแต่ละวันมีปริมาณข้อมูล (Volume) ถูกสร้างขึ้นถึง 4.4 เซตตะไบต์ (Zettabytes) หรือ 1021 ไบต์ และคาดว่าจะเพิ่มเป็น 44 เซตตะไบต์ ภายในปี 2020  อย่างไรก็ตามไม่ใช่เพียงขนาดของข้อมูลเท่านั้น ลักษณะของข้อมูลยังมีความหลากหลาย (Variety) มากขึ้น มีทั้งข้อมูลในแบบที่ไม่มีโครงสร้างที่สร้างโดยมนุษย์ เช่น SMS รูปภาพ วิดีโอ ไฟล์เสียง และที่สร้างจากการประมวลผลของระบบคอมพิวเตอร์ เช่น Time Series Data รวมทั้งข้อมูลที่มีโครงสร้างจัดทำเพื่อการใช้งานทางธุรกิจ เช่น บัญชีการเงิน และรายงานประจำปี เป็นต้น นอกจากนี้ ข้อมูลยังมีความเร็วในการเปลี่ยนแปลง (Velocity) อยู่ตลอดเวลา โดยเฉพาะข้อมูลประเภท Real-time เช่น ข้อมูลจากการอ่านเซนเซอร์ GPS ของโทรศัพท์เคลื่อนที่ ข้อมูลการซื้อขายหลักทรัพย์ เป็นต้น

ข้อมูลปริมาณมหาศาล หลากหลายรูปแบบและเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ถูกเรียกว่ากลุ่มข้อมูลขนาดใหญ่ (Big Data) การประมวลผลข้อมูลเหล่านี้ในอดีตต้องอาศัยกระบวนการทางสถิติที่สลับซับซ้อนในการจำแนกกลุ่มตัวอย่าง การเก็บข้อมูลคำนวณวิเคราะห์ทำได้ทีละชุด (Batch) และใช้เวลานาน แต่ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีทำให้การประมวลผลข้อมูลจำนวนมหาศาลพร้อมกันในครั้งเดียว สามารถทำได้อย่างรวดเร็วและมีค่าใช้จ่ายไม่สูงมากนัก ข้อมูลที่เคยจัดเก็บในแต่ละครั้งขนาด Megabyte และ Gigabyte ปัจจุบันอาจมีขนาดใหญ่ถึงเพตะไบต์(Petabyte) ซึ่งมีขนาดเท่ากับ 1015 เท่าของความจุ 1 Byte หรือ 1.5 ล้าน Gigabyte เช่น รายการซื้อขายของลูกค้าห้างสรรพสินค้าวอลมาร์ตทั่วโลกมีมากถึงหนึ่งล้านรายการต่อชั่วโมง ซึ่งเทียบเท่าฐานข้อมูลขนาด 2.5 เพตะไบต์ อย่างไรก็ตาม ความสามารถในการเก็บรักษาข้อมูลขนาดใหญ่ก็พัฒนาไปพร้อมๆ กัน ล่าสุดทีมนักวิจัยที่สถาบัน Kavli Institute of Nanoscience ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีเดลฟท์ (TU Delft) ประเทศเนเธอร์แลนด์ ได้ค้นพบวิธีเก็บข้อมูลบนอะตอมของคลอรีนที่เรียงอยู่บนผิวอะตอมของทองแดงวิธีนี้สามารถบรรจุข้อมูลจากหนังสือทุกเล่มในโลกไว้ได้บนหน่วยความจำขนาดเท่าแสตมป์ดวงเดียว

Tag:
No items found.
Share this post:
ดร.ณัฐวุฒิ พงศ์สิริ

Related Knowledge Hub

Join for free and get personalized recommendations, updates and offers.
No items found.
Global trend to VUCA World
แนวโน้มการจ้างงานใหม่ของทั้งโลกจะอยู่ที่เอเชีย ในยุโรปจะมีแค่ 2 เปอร์เซ็นต์ แต่คนชั้นกลางประมาณ 54 เปอร์เซ็นต์จะอยู่ในเอเชีย เพราะฉะนั้นเอเชียจึงเป็นย่านที่น่าสนใจในการลงทุน ทำการค้าและอุตสาหกรรม ในเอเชีย ประเทศที่น่าสนใจมากที่สุด คือ ฮ่องกง แต่ตอนนี้มีปัญหาทางการเมืองเกิดขึ้น จากจุดเล็ก ๆ เรื่องการเลือกตั้งทำให้ลุกลามไปเป็นใหญ่และยังไม่จบสิ้น เรื่องนี้เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วยาวนาน ส่งผลต่อการค้าการทำธุรกิจ ถ้าพิจารณาทั่วโลกจะพบว่ามีความขัดแย้งแบบนี้ทั้งในประเทศฝรั่งเศส อียิปต์ อังกฤษ ถ้าหากธุรกิจที่ดำเนินไปด้วยดี แล้วก็มีการประท้วงขึ้นมา เราจะทำอย่างไร และในสมัยนี้มีการใช้เทคโนโลยีมาช่วยในการนัดประท้วงผ่านทาง facebook นัดหมายผ่านทาง twitter ให้มารวมตัวกัน และแสดงให้โลกเห็นผลกระทบของการประท้วงผ่านทาง youtube จะเห็นได้ว่า Social Technology เข้ามาเปลี่ยนแปลงสภาพ แวดล้อมของการแข่งขันการทำธุรกิจ ประกอบกับ Social movement ทำให้หลายเรื่องไม่สามารถควบคุมได้ คาดการณ์ไม่ได้ เกิดอย่างรวดเร็วรุนแรง และถ้าเราไม่สามารถควบคุมให้ดี ผลเสียที่จะเกิดแก่ธุรกิจย่อมจะมากขึ้น
December 18, 2025
No items found.
AI จะมาแย่งงานคน HR ได้หรือไม่
กระแสของการพัฒนาปัญญาประดิษฐ์หรือ AI ที่ได้เกิดการพัฒนาอย่างก้าวกระโดด เห็นความฉลาดที่มันสามารถทำอะไรได้มากกว่าที่คนเราจะทำได้ ทั้งทำได้มากกว่า เร็วกว่า แม่นยำกว่า ได้สร้างให้เกิดความรู้สึกทั้งความตื่นเต้นกับความมหัศจรรย์ของ AI และความวิตกกังวลว่า เราจะถูก AI แย่งงาน เกิดความกังวลไปทุกๆสาขาวิชาชีพ ไม่เว้นแม้เเต่งาน HR
March 27, 2025
No items found.
ใช้ AI โดยยังให้คุณค่ากับความเป็นมนุษย์ด้วย PRIDE
ปฏิเสธไมได้ว่า การนำ AI มาใช้ในองค์กรกำลังกลายเป็นเรื่องปกติธรรมดาที่เป็นทางรอดไม่ใช่ทางเลือกขององค์กร แต่ข้อที่เป็นความกังวลคือ การใช้ AI อย่างไรที่ไม่ทำให้คนในองค์กรรู้สึกถูกด้อยค่าความเป็นมนุษย์ด้วยความสามารถที่เหมือนจะด้อยกว่า AI
December 19, 2024