Page 106 - ANNUAL REPORT 2016

บุคคลทุกฝาย และที่จะขาดไมไดคือ ความสุข
ของทุกคน เนื่องจากคำวา “องคกรสุขภาวะ”
มีลักษณะเปนนามธรรม การอธิบายจึงตอง
เชื่อมโยงสูชีวิตของคนที่ทำงานเกี่ยวของกัน
ในองคการ (ราชบัณฑิตยสถาน, 2558)

วัตถุประสงค
• เพื่อศึกษาชีวประวัติของผูมีสวน

สำคัญในการริเริ่มแนวคิดองคกร
สุขภาวะ
• เพื่อศึกษาที่มาของแนวคิดองคกร PMAT รวมกับสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องคการมหาชน) มหาวิทยาลัยเชียงใหม ชมรมนักบริหารงานบุคคล
สุขภาวะ เชียงใหม ชมรมผูบริหารบุคคลโรงแรม ชมรมนักบริหารทรัพยากรมนุษยภาคเหนือ ชมรมนักบริหาร
การออกแบบการวิจัย งานทรัพยากรมนุษยจังหวัดลำพูน จัดสัมมนาเผยแพร ใหความรูเกี่ยวกับ มาตรฐานวิชาชีพ HR ในวันศุกร
วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ ,กระบวนทัศนการวิจัยแบบสรรคสรางนิยม ,การศึกษาแบบบรรยาย (Narrative approach) ที่ 18 มีนาคม 2559 หองทองกวาว สำนักบริการวิชาการ มหาวิทยาลัยเชียงใหม
หรือชีวประวัติ (Biography)

ผูใหขอมูลหลัก
นายแพทยชาญวิทย วสันตธนารัตน โดยสัมภาษณแบบเจาะลึก

การวิเคราะหขอมูล
วิเคราะหภาพรวมของเรื่องราวชีวิต (Holistic-content perspective), วิเคราะหตามประเภทของเนื้อหา (Categorical-
content perspective)
ผลการวิจัย
ชีวประวัติของผูมีสวนสำคัญในการริเริ่ม HWP, ที่มาของแนวคิดองคกรสุขภาวะและ Happy 8

ประโยชนที่ไดรับ
เกิดการจัดการความรูและมีขอมูลเชิงประจักษ สถานประกอบการเขาใจใน HWP มากขึ้น
PMAT รวมกับสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องคการมหาชน) สมาคมบริหารงานบุคคลภาคตะวันออก และ
มหาวิทยาลัยบูรพา จัดสัมมนาเผยแพร ใหความรูเกี่ยวกับ มาตรฐานวิชาชีพ HR ในวันศุกรที่ 4 มีนาคม
6. โครงการ HR Competency & Accreditation Projects
2559 ณ โรงแรมบางแสนเฮอริเทจ จังหวัดชลบุรี
HR Competency & Accreditation Projects เปนการยกระดับสมรรถนะของนักบริหารงานบุคคล เปนการผสานพลัง
ระหวาง PMAT และสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ องคการมหาชน (TPQI) เพื่อศึกษามาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงาน
บุคคล ตลอดจนพัฒนาเครื่องมือในการประเมินสมรรถนะวิชาชีพ นักบริหารงานบุคคล
โดยการศึกษาสมรรถนะวิชาชีพ (Competency – Based Assessment) ที่เหมาะสม เปนไปตามหลักการประเมิน

สมรรถนะวิชาชีพที่ดี อันประกอบดวย ความเปนธรรม ความเที่ยงตรง การมีความเชื่อมั่น และ มีความสามารถที่จะปฏิบัติได
การประเมินมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพเปนมากกวา การประเมินความรู แตยังประเมินทักษะและความ
เชี่ยวชาญหลายดานที่เกิดจากการเรียนรูดวยการปฏิบัติงานจริง จึงเปนการประยุกตใชความรู ทักษะ และความสามารถในการ
ประกอบอาชีพ
การศึกษาสามารถสำเร็จลุลวงดวยดี ดวยความรวมมือจากพันธมิตรสำคัญของสมาคมฯ ประกอบดวย ผูรูและนักปฏิบัติ
ในวิชาชีพ ผูทรงคุณวุฒิในสถานศึกษา บุคลากรในวิชาชีพ PMAT รวมกับสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องคการมหาชน) ชมรมบริหารงานบุคคลจังหวัดภูเก็ต จัดสัมมนา
ในหัวขอ “สรางศักยภาพการแขงขันขององคกรดวยระบบคุณวุฒิวิชาชีพ และมาตรฐานอาชีพ” ในวันศุกร

ที่ 11 มีนาคม 2559 ณ โรงแรมเพิรล จังหวัดภูเก็ต

92 รายงานประจำป : Annual Report 2016 สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย : Personnel Management Association of Thailand 93