HR Certifications

สรุปรวม

การรับรองคุณวุฒิวิชาชีพการบริหารงานบุคคล จำแนกออกเป็น 5 ชั้น โดยเชื่อมโยงกับกรอบคุณวุฒิวิชาชีพแห่งชาติ (Thailand Professional Qualification Framework : TPQF) ดังนี

 


Thailand HRCI มีขอบข่ายการรับรอง ประกอบด้วย

คุณวุฒิวิชาชีพระดับ 3
รับรองคุณวุฒิวิชาชีพ จำแนกตามสาขาอาชีพที่ขอรับรอง เป็นนักบริหารงานบุคคลระดับผู้ปฏิบัติงาน (HR Practitioner-HRP) จำแนกเป็น 4 อาชีพ ประกอบด้วย

1) สาขาอาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล อาชีพสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

2) สาขาอาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล อาชีพบริหารค่าตอบแทน

3) สาขาอาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล อาชีพพนักงานสัมพันธ์

4) สาขาอาชีพพัฒนาทรัพยากรบุคคล อาชีพเรียนรู้และพัฒนาทรัพยากรบุคคล

 

คุณวุฒิวิชาชีพระดับ 4
รับรองคุณวุฒิวิชาชีพ จำแนกตามสาขาอาชีพที่ขอรับรอง เป็นนักบริหารงานบุคคลระดับผู้เชี่ยวชาญหรือผู้บริหารระดับต้น (HR Professional-PHR) จำแนกเป็น 8 อาชีพ ประกอบด้วย

1) สาขาอาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล อาชีพสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

2) สาขาอาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล อาชีพบริหารค่าตอบแทน

3) สาขาอาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล อาชีพพนักงานสัมพันธ์

4) สาขาอาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล อาชีพวางแผนอัตรากำลัง

5) สาขาอาชีพพัฒนาทรัพยากรบุคคล อาชีพเรียนรู้และพัฒนาทรัพยากรบุคคล

6) สาขาอาชีพพัฒนาทรัพยากรบุคคล อาชีพบริหารผลงาน

7) สาขาอาชีพพัฒนาทรัพยากรบุคคล อาชีพบริหารความก้าวหน้าในสายอาชีพ

8) สาขาอาชีพพัฒนาองค์การ อาชีพนักพัฒนาองค์การ

 

คุณวุฒิวิชาชีพระดับ 5
รับรองคุณวุฒิวิชาชีพ จำแนกตามสาขาอาชีพที่ขอรับรอง เป็นนักบริหารงานบุคคลระดับผู้เชี่ยวชาญอาวุโส, ผู้บริหารระดับต้นหรือระดับกลาง (Senior HR Professional-SPHR) จำแนกเป็น 8 อาชีพ ประกอบด้วย

1) สาขาอาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล อาชีพสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

2) สาขาอาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล อาชีพบริหารค่าตอบแทน

3) สาขาอาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล อาชีพพนักงานสัมพันธ์

4) สาขาอาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล อาชีพวางแผนอัตรากำลัง

5) สาขาอาชีพพัฒนาทรัพยากรบุคคล อาชีพเรียนรู้และพัฒนาทรัพยากรบุคคล

6) สาขาอาชีพพัฒนาทรัพยากรบุคคล อาชีพบริหารผลงาน

7) สาขาอาชีพพัฒนาทรัพยากรบุคคล อาชีพบริหารความก้าวหน้าในสายอาชีพ

8) สาขาอาชีพพัฒนาองค์การ อาชีพนักพัฒนาองค์การ

 

คุณวุฒิวิชาชีพระดับ 6HR Expert-EHR
รับรองคุณวุฒิวิชาชีพ เป็นนักบริหารงานบุคคลระดับผู้ชำนาญการหรือผู้บริหารระดับกลาง (HR Expert-EHR) ในสาขาอาชีพบริหารงานบุคคลเชิงกลยุทธ์ อาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลและองค์การ

 

คุณวุฒิวิชาชีพระดับ 7
รับรองคุณวุฒิวิชาชีพ เป็นนักบริหารงานบุคคลระดับผู้ชำนาญการพิเศษหรือผู้บริหารระดับสูง (Senior HR Expert-SEHR) ในสาขาอาชีพบริหารงานบุคคลเชิงกลยุทธ์ อาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลและองค์การ

โดยผู้ขอรับการรับรองในคุณวุฒิวิชาชีพระดับ 3 HR Practitioner (HRP) ผู้ปฏิบัติงาน สามารถเลือกสอบได้ 1 สมรรถนะในอาชีพ การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection) การบริหารค่าตอบแทน (Remuneration Management) การพนักงานสัมพันธ์ (Employee Relations) การเรียนรู้และพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Learning & Development) 

ส่วนในคุณวุฒิวิชาชีพระดับ 4 HR Professional (PHR) ผู้เชี่ยวชาญหรือผู้บริหารระดับต้น และ คุณวุฒิวิชาชีพระดับ 5 Senior HR Professional (SPHR) ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส, ผู้บริหารระดับต้นหรือระดับกลาง สามารถเลือกสอบได้ 1 สมรรถนะในอาชีพ การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection) การบริหารค่าตอบแทน (Remuneration Management) การพนักงานสัมพันธ์ (Employee Relations) การเรียนรู้และพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Learning & Development) การวางแผนอัตรากำลัง (Workforce Planning) การบริหารผลงาน (Performance Management) การบริหารความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Management) การพัฒนาองค์การ (Organization Development) 

สำหรับคุณวุฒิวิชาชีพระดับ 6 HR Expert (EHR) ผู้ชำนาญการหรือผู้บริหารระดับกลาง และ คุณวุฒิวิชาชีพระดับ 7 Senior HR Expert (SEHR) ผู้ชำนาญการพิเศษหรือผู้บริหารระดับสูง ต้องสอบทุกสมรรถนะ


เกณฑ์การพิจารณาผลการผ่านมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคล ถือหลักเกณฑ์ดังนี้

มาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลระดับ 3 น้ำหนักของเครื่องมือการประเมินมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลระดับ 3 ถูกกำหนดโดยแบ่งน้ำหนักออกเป็น

1) แฟ้มสะสมผลงาน คิดเป็นร้อยละ 10 จากคะแนนรวม 100 คะแนน

2) การสอบข้อเขียน คิดเป็นร้อยละ 90 จากคะแนนรวม 100 คะแนน

การพิจารณาผู้ที่มีคุณสมบัติผ่านการรับรองมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลระดับ 3 จะต้องผ่านเกณฑ์และเงื่อนไข ดังนี้

1) ผู้เข้ารับการประเมินมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลจะต้องมีผลคะแนนการสอบข้อเขียนแต่ละชุด มากกว่าร้อยละ 50 ของคะแนนเต็ม

2) ผู้เข้ารับการประเมินมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลจะต้องมีผลคะแนนรวมของทุกเครื่องมือ รวมกันมากกว่าร้อยละ 70 ของคะแนนรวม

 

มาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลระดับ 4 น้ำหนักของเครื่องมือการประเมินมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลระดับ 4 ถูกกำหนดขั้นตอนการพิจารณาออกเป็น 2 ขั้นตอน โดยแบ่งน้ำหนักออกเป็น

การพิจารณาขั้นที่ 1

1) แฟ้มสะสมผลงาน คิดเป็นร้อยละ 20 จากคะแนนรวม 100 คะแนน

2) การสอบข้อเขียน คิดเป็นร้อยละ 80 จากคะแนนรวม 100 คะแนน

การพิจารณาขั้นที่ 2

1) การสัมภาษณ์

การพิจารณาผู้ที่มีคุณสมบัติผ่านการรับรองมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลระดับ 4 จะต้องผ่านเกณฑ์และเงื่อนไข ดังนี้

1) ผู้เข้ารับการประเมินมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลจะต้องมีผลคะแนนการสอบข้อเขียนแต่ละชุด มากกว่าร้อยละ 50 ของคะแนนเต็ม

2) ผู้เข้ารับการประเมินมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลจะต้องมีผลคะแนนรวมของการสอบข้อเขียนและการพิจารณาแฟ้มสะสมผลงาน มากกว่าร้อยละ 70 ของคะแนนรวม จึงจะมีสิทธิเข้ารับการพิจารณาโดยการสัมภาษณ์ ผลการสัมภาษณ์จะได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมการสอบ (Examiner) ว่าผ่านหรือไม่ผ่าน โดยเอกฉันท์ กำหนดเวลาในการสัมภาษณ์ 45 นาที

3) ผลการประเมินฯของคณะกรรมการสอบ (Examiner) ถือเป็นที่ยุติ และคณะกรรมการสอบ (Examiner) จะแจ้งการพิจารณาผลการรับรองมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลให้แก่ผู้ขอเข้ารับการประเมินฯ โดยเร็วต่อไป

 

มาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลระดับ 5 น้ำหนักของเครื่องมือการประเมินมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลระดับ 5 ถูกกำหนดขั้นตอนการพิจารณาออกเป็น 2 ขั้นตอน โดยแบ่งน้ำหนักออกเป็น

การพิจารณาขั้นที่ 1

1) แฟ้มสะสมผลงาน คิดเป็นร้อยละ 30 จากคะแนนรวม 100 คะแนน

2) การสอบข้อเขียน คิดเป็นร้อยละ 70 จากคะแนนรวม 100 คะแนน

การพิจารณาขั้นที่ 2

1) การสัมภาษณ์

การพิจารณาผู้ที่มีคุณสมบัติผ่านการรับรองมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลระดับ 5 จะต้องผ่านเกณฑ์และเงื่อนไข ดังนี้

1) ผู้เข้ารับการประเมินมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลจะต้องมีผลคะแนนการสอบข้อเขียนแต่ละชุด มากกว่าร้อยละ 50 ของคะแนนเต็ม

2) ผู้เข้ารับการประเมินมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลจะต้องมีผลคะแนนรวมของการสอบข้อเขียนและการพิจารณาแฟ้มสะสมผลงาน มากกว่าร้อยละ 70 ของคะแนนรวม จึงจะมีสิทธิเข้ารับการพิจารณาโดยการสัมภาษณ์ ผลการสัมภาษณ์จะได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมการสอบ (Examiner) ว่าผ่านหรือไม่ผ่าน โดยเอกฉันท์ กำหนดเวลาในการสัมภาษณ์ 70 นาที

3) ผลการประเมินฯของคณะกรรมการสอบ (Examiner) ถือเป็นที่ยุติ และคณะกรรมการสอบ (Examiner) จะแจ้งการพิจารณาผลการรับรองมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลให้แก่ผู้ขอเข้ารับการประเมินฯ โดยเร็วต่อไป

 

มาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลระดับ 6 น้ำหนักของเครื่องมือการประเมินมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลระดับ 6 ถูกกำหนดขั้นตอนการพิจารณาออกเป็น 2 ขั้นตอน โดยแบ่งน้ำหนักออกเป็น

การพิจารณาขั้นที่ 1

1) แฟ้มสะสมผลงาน คิดเป็นร้อยละ 40 จากคะแนนรวม 100 คะแนน

2) การสอบข้อเขียน คิดเป็นร้อยละ 60 จากคะแนนรวม 100 คะแนน

การพิจารณาขั้นที่ 2

1) การสัมภาษณ์

การพิจารณาผู้ที่มีคุณสมบัติผ่านการรับรองมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลระดับ 6 จะต้องผ่านเกณฑ์และเงื่อนไข ดังนี้

1) ผู้เข้ารับการประเมินมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลจะต้องมีผลคะแนนการสอบข้อเขียนแต่ละชุด มากกว่าร้อยละ 50 ของคะแนนเต็ม

2) ผู้เข้ารับการประเมินมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลจะต้องมีผลคะแนนรวมของการสอบข้อเขียนและการพิจารณาแฟ้มสะสมผลงาน มากกว่าร้อยละ 70 ของคะแนนรวม จึงจะมีสิทธิเข้ารับการพิจารณาโดยการสัมภาษณ์ ผลการสัมภาษณ์จะได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมการสอบ (Examiner) ว่าผ่านหรือไม่ผ่าน โดยเอกฉันท์ กำหนดเวลาในการสัมภาษณ์ 90 นาที

3) ผลการประเมินฯของคณะกรรมการสอบ (Examiner) ถือเป็นที่ยุติ และคณะกรรมการสอบ (Examiner) จะแจ้งการพิจารณาผลการรับรองมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลให้แก่ผู้ขอเข้ารับการประเมินฯ โดยเร็วต่อไป

 

มาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลระดับ 7 ผู้เข้ารับการประเมินมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลระดับ 7 จะได้รับการพิจารณาจาก

1) แฟ้มสะสมผลงาน

2) การสัมภาษณ์

การพิจารณาผู้ที่มีคุณสมบัติผ่านการรับรองมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลระดับ 7 จะต้องผ่านเกณฑ์และเงื่อนไข ดังนี้

การประเมินผู้เข้ารับการประเมินมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลระดับ 7 จะถูกประเมินโดยการพิจารณาแฟ้มสะสมผลงาน โดยต้องมีคะแนนมากกว่าร้อยละ 70 จึงจะมีสิทธิเข้ารับการสอบสัมภาษณ์ คณะกรรมการสอบ (Examiner) กำหนดเวลาในการสัมภาษณ์ 180 นาที การประเมินโดยคณะกรรมการสอบ (Examiner) และผลการพิจารณาของคณะกรรมการสอบ (Examiner) ถือเป็นที่ยุติ โดยต้องได้รับการพิจารณาให้ผ่านการสัมภาษณ์อย่างเป็นเอกฉันท์


Print   Email

Publish modules to the "offcanvs" position.