Process

หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการรับรอง (ดาวน์โหลด)

หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการประเมินเพื่อการรับรองสมรรถนะของบุคคล (ดาวน์โหลด)

 

1. ผู้สมัครตรวจสอบคุณสมบัติตนเอง - ตรวจสอบคุณสมบัติตนเอง ตามข้อกำหนด
- รับรองคุณสมบัติของตนเองและให้ผู้บังคับบัญชาหรือบุคคลอ้างอิงลงนามรับรอง
2. ส่งใบสมัครทางอีเมล - สมัครและแนบหลักฐาน ผ่านทาง Email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
3. พิจารณาคุณสมบัติผู้สมัคร - คณะกรรมการพิจารณาคุณสมบัติรับรองให้เป็นผู้มีสิทธิเข้ารับการทดสอบตามชั้นมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพที่ผู้สมัครระบุ
- กรณีมีคุณสมบัติไม่ตรงตามมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพ จะแจ้งให้ผู้สมัครทราบ และผู้สมัครจะต้องแจ้งยินยอมเปลี่ยนแปลงคุณวุฒิวิชาชีพที่ขอรับรอง หรือส่งหลักฐานเพิ่มเติมตามที่คณะกรรมการร้องขอก่อนการสอบข้อเขียน
4. ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการทดสอบ - ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการทดสอบและแจ้งกำหนดการผ่านทางเว็บไซต์
- ผู้มีสิทธิเข้ารับการทดสอบยื่นแฟ้มสะสมงาน (Portfolio) ภายใน 7 วัน หลังจากการประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบ
5. การพิจารณาแฟ้มสะสมผลงาน - คณะกรรมการพิจารณารับรองผู้สมัครจากแฟ้มสะสมงาน (Portfolio)
6. การสอบข้อเขียน - สอบข้อเขียน สำหรับคุณวุฒิวิชาชีพระดับ 3, 4, 5 และ 6
7. การสอบสัมภาษณ์ - สอบสัมภาษณ์ สำหรับคุณวุฒิวิชาชีพระดับ 4, 5, 6 และ 7 โดยผู้เข้ารับการทดสอบในคุณวุฒิวิชาชีพระดับ 4, 5 และ 6 จะต้องสอบผ่านข้อเขียนชุดละ 50% ขึ้นไป รวมข้อเขียนทั้ง 3 ชุดและแฟ้มสะสมผลงานจะต้องมากกว่า 70% จึงจะเข้ารับการสัมภาษณ์
8. ประกาศผลสอบ - ผู้ที่มีผลคะแนนผ่านการทดสอบมาตรฐานวิชาชีพตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด ถือเป็นผู้ผ่านการทดสอบ ซึ่งจะแจ้งให้ทราบทางเว็บไซต์
9. การรับรองโดยสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ - คณะตัดสินผลการรับรองนำเสนอรายชื่อผู้สอบผ่านเกณฑ์ต่อสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพเพื่อให้การรับรองและออกหนังสือรับรองให้ผู้ผ่านการพิจารณาเป็นผู้ได้รับการรับรองมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพ สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล
10. รับใบรับรองมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพ อาชีพนักบริหารงานบุคคล - ใบรับรองมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพ สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล มีอายุ 3 ปี นับจากประกาศรับรองโดยสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องค์การมหาชน)ทั้งนี้ผู้ได้รับใบรับรองต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านจริยธรรมและคุณธรรมของนักบริหารงานบุคคล

 

วิธีที่ใช้ในการประเมินสมรรถนะย่อยต่าง ๆ มาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลสาขาการบริหารงานบุคคลเลือกใช้วิธีการประเมินทั้งหมด 3 วิธี ได้แก่

1) การสอบข้อเขียน

2) การใช้วิธีการสัมภาษณ์

3) การใช้แฟ้มสะสมงาน หรือ Portfolios

การทดสอบสมรรถนะเพื่อรับรองมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพ สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล ประกอบด้วยการสอบข้อเขียน การพิจารณาประวัติผลงาน (Portfolio) และการสอบสัมภาษณ์ โดยแต่ละคุณวุฒิวิชาชีพมีรายละเอียดเฉพาะแตกต่างกันดังนี้

การสอบข้อเขียนกำหนดให้มีข้อสอบ 3 ชุดคือ

ชุด A: HR Concept & Strategy กำหนดให้คุณวุฒิวิชาชีพทุกระดับต้องสอบ 

ชุด B: HR Expertise แบ่งเป็น 8 หน่วยสมรรถนะ ประกอบด้วย

1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection)

2) การบริหารค่าตอบแทน (Remuneration Management)

3) การพนักงานสัมพันธ์ (Employee Relations)

4) การเรียนรู้และพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Learning & Development)

5) การวางแผนอัตรากำลัง (Workforce Planning)

6) การบริหารผลงาน (Performance Management)

7) การบริหารความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Management)

8) การพัฒนาองค์การ(Organization Development)

ชุด C : Professional Practices กำหนดให้คุณวุฒิวิชาชีพทุกระดับต้องสอบ

ผู้เข้ารับการประเมินต้องสอบข้อเขียน ครบทั้ง 3 หมวด โดยกำหนดเวลาในการทำข้อสอบข้อเขียนรวม 3 ชั่งโมง โดยแบ่งเป็น

หมวด HR Concept & Strategy ใช้เวลา 1 ชั่วโมง

หมวด HR Expertise ใช้เวลา 1 ชั่วโมง

หมวด HR Professional Practice ใช้เวลา 1 ชั่วโมง

กำหนดให้คุณวุฒิวิชาชีพระดับ 3, 4 และ 5 เลือกสอบสมรรถนะตามอาชีพที่สมัครสอบ ส่วนคุณวุฒิวิชาชีพระดับ 6 ต้องสอบทุกหน่วยสมรรถนะ สมรรถนะละ 10 ข้อ รวม 80 ข้อ คุณวุฒิ และ คุณวุฒิชั้น 6 ไม่มีการสอบข้อเขียน


สรุปเครื่องมือทดสอบสมรรถนะ

 
 

Print   Email

Publish modules to the "offcanvs" position.