หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการรับรอง (ดาวน์โหลด)
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการประเมินเพื่อการรับรองสมรรถนะของบุคคล (ดาวน์โหลด)
| 1. ผู้สมัครตรวจสอบคุณสมบัติตนเอง | - ตรวจสอบคุณสมบัติตนเอง ตามข้อกำหนด - รับรองคุณสมบัติของตนเองและให้ผู้บังคับบัญชาหรือบุคคลอ้างอิงลงนามรับรอง |
| 2. ส่งใบสมัครทางอีเมล | - สมัครและแนบหลักฐาน ผ่านทาง Email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. |
| 3. พิจารณาคุณสมบัติผู้สมัคร | - คณะกรรมการพิจารณาคุณสมบัติรับรองให้เป็นผู้มีสิทธิเข้ารับการทดสอบตามชั้นมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพที่ผู้สมัครระบุ - กรณีมีคุณสมบัติไม่ตรงตามชั้นมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพ จะแจ้งให้ผู้สมัครทราบ และผู้สมัครจะต้องแจ้งยินยอมเปลี่ยนแปลงชั้นมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพที่ขอรับรอง หรือส่งหลักฐานเพิ่มเติมตามที่คณะกรรมการร้องขอก่อนการสอบข้อเขียน |
| 4. ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการทดสอบ | - ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการทดสอบและแจ้งกำหนดการผ่านทางเว็บไซต์ - ผู้มีสิทธิเข้ารับการทดสอบยื่นแฟ้มสะสมงาน (Portfolio) ภายใน 7 วัน หลังจากการประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบ |
| 5. การพิจารณาแฟ้มสะสมผลงาน | - คณะกรรมการพิจารณารับรองผู้สมัครจากแฟ้มสะสมงาน (Portfolio) |
| 6. การสอบข้อเขียน | - สอบข้อเขียน สำหรับคุณวุฒิชั้น 3, 4 และ 5 |
| 7. การสอบสัมภาษณ์ | - สอบสัมภาษณ์ สำหรับคุณวุฒิชั้น 4, 5 และ 6 โดยผู้เข้ารับการทดสอบในคุณวุฒิชั้น 4, 5 จะต้องสอบผ่านข้อเขียนชุดละ 50% ขึ้นไป รวมข้อเขียนทั้ง 3 ชุดและแฟ้มสะสมผลงานจะต้องมากกว่า 70% จึงจะเข้ารับการสัมภาษณ์ |
| 8. ประกาศผลสอบ | - ผู้ที่มีผลคะแนนผ่านการทดสอบมาตรฐานวิชาชีพตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด ถือเป็นผู้ผ่านการทดสอบ ซึ่งจะแจ้งให้ทราบทางเว็บไซต์ |
| 9. การรับรองโดยสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ | - คณะตัดสินผลการรับรองนำเสนอรายชื่อผู้สอบผ่านเกณฑ์ต่อสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพเพื่อให้รับรองและออกประกาศรับรองให้ผู้ผ่านการพิจารณาเป็น ผู้ได้รับรองมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพ สาขาอาชีพนักบริหารงานบุคคล |
| 10. รับใบรับรองมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพ อาชีพนักบริหารงานบุคคล | - ใบรับรองมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพ สาขาอาชีพนักบริหารงานบุคคลมีอายุ 3 ปี นับจากประกาศรับรองโดยสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ ทั้งนี้ผู้ได้รับใบรับรองต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านจริยธรรมและคุณธรรมของนักบริหารงานบุคคล |
วิธีที่ใช้ในการประเมินสมรรถนะย่อยต่างๆ มาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคลสาขาการบริหารงานบุคคลเลือกใช้วิธีการประเมินทั้งหมด 3 วิธี ได้แก่
1) การสอบข้อเขียน
2) การใช้วิธีการสัมภาษณ์
3) การใช้แฟ้มสะสมงานหรือ Portfolios
การทดสอบสมรรถนะเพื่อรับรองมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพบริหารงานบุคคล ประกอบด้วยการสอบข้อเขียน การพิจารณาประวัติผลงาน (Portfolio) และ การสอบสัมภาษณ์ โดยแต่ละชั้นคุณวุฒิวิชาชีพมีรายละเอียดเฉพาะแตกต่างกันดังนี้
การสอบข้อเขียนกำหนดให้มีข้อสอบ 3 ชุดคือ
ชุด A: HR Concept & Strategy กำหนดให้ทุกชั้นคุณวุฒิต้องสอบ จำนวน 50 ข้อ
ชุด B: HR Expertise แบ่งเป็น 8 หน่วยสมรรถนะ ประกอบด้วย
1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection)
2) การบริหารค่าตอบแทน (Remuneration Management)
3) การพนักงานสัมพันธ์ (Employee Relations)
4) การเรียนรู้และพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Learning & Development)
5) การวางแผนอัตรากำลัง (Workforce Planning)
6) การบริหารผลงาน (Performance Management)
7) การบริหารความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Management)
8) การพัฒนาองค์การ(Organization Development)
ชุด C : Professional Practices ชั้น 5 ทดสอบจำนวน 60 ข้อ ส่วน ชั้น 4 และ ชั้น 3 ทดสอบจำนวน 50 ข้อ
ผู้เข้ารับการประเมินต้องสอบข้อเขียน ครบทั้ง 3 หมด โดย กำหนดเวลาในการทำข้อสอบข้อเขียนรวม 3 ชั่งโมง โดยแบ่งเป็น
หมวด HR Concept & Strategy ใช้เวลาทำ 1 ชั่วโมง
หมวด HR Expertise ใช้เวลาทำ 1 ชั่วโมง
หมวด HR Professional Practice ใช้เวลาทำ 1 ชั่วโมง
คุณวุฒิชั้น 3 และ คุณวุฒิชั้น 4 เลือกสอบสมรรถนะตามสาขาที่สมัครสอบ โดยมีข้อสอบสมรรถนะตามสาขา จำนวน 50 ข้อ ส่วนคุณวุฒิชั้น 5 ต้องสอบทุกหน่วยสมรรถนะ สมรรถนะละ 10 ข้อ รวม 80 ข้อ คุณวุฒิ และ คุณวุฒิชั้น 6 ไม่มีการสอบข้อเขียน
สรุปเครื่องมือทดสอบสมรรถนะ
| ชั้นคุณวุฒิ | 1. ประวัติผลงาน Portfolio | 2. สอบข้อเขียน | 3. สอบสัมภาษณ์ | ||
|---|---|---|---|---|---|
| ชุด A : HR Concept & Strategy | ชุด B : HR Expertise | ชุด C : Professional Practices | |||
| 6 | ไม่มีการสอบข้อเขียน | ||||
| น้ำหนักการพิจารณา | 100 % | ตัดสินผลเป็น “ผ่าน” หรือ “ไม่ผ่าน” | |||
| 5 | 50 ข้อ | สมรรถนะละ 10 ข้อ รวม 80 ข้อ | 60 ข้อ | ||
| น้ำหนักการพิจารณา | 40 % | 60 % | ตัดสินผลเป็น “ผ่าน” หรือ “ไม่ผ่าน” | ||
| 4 | 50 ข้อ | สมรรถนะละ 10 ข้อ สอบตามสมรรถนะที่เลือก | 60 ข้อ | ||
| น้ำหนักการพิจารณา | 30 % | 70 % | ตัดสินผลเป็น “ผ่าน” หรือ “ไม่ผ่าน” | ||
| 3 | 50 ข้อ | สมรรถนะละ 10 ข้อ สอบตามสมรรถนะที่เลือก | 60 ข้อ | - | |
| น้ำหนักการพิจารณา | 20 % | 80 % | ตัดสินผลเป็น “ผ่าน” หรือ “ไม่ผ่าน” | ||